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高校毕业生就业困境及出路研究摘要：高校毕业生就业问题一直是备受国民关注的焦点之一，随着社会经济的发展，这一问题日益凸显。造成这一问题出现的原因包括社会供需的失衡，教育结构的不合理，就业观念的陈旧等。笔者认为，解决这一问题的根本出路在于促进经济稳定发展，协调社会供需的平衡，社会、政府、高校在其中应承担更多的责任。 关键词：就业招聘毕业生 近年来，作为人口与资源大国，我国的经济与社会不断发展，取得了令世界瞩目的成就。当然，作为一把双刃剑，依靠资源与人口带来的经济发展也产生了一些不能避免的社会问题。”在当代，最突出的社会问题是人口问题、生态环境问题、劳动就业问题、青少年犯罪问题和老龄问题。”中国的劳动就业问题与学界的一般定义有所区别，表现为就业不充分的同时，还存在有从业人员冗员严重、劳动生产率低下、就业及待业人员素质低下等现象。就业问题的社会后果，一方面妨碍了人民生活水平的提高，从而诱发社会动荡及社会犯罪；另一方面，也不利于社会经济的和谐发展，进而威胁整个社会结构的稳定性。大学生作为社会的高层群体，其就业问题显得尤为突出，进而成为全社会关注的焦点和热点。 1、就业困境的出现及原因分析 2011年我国高校毕业生是660万人，比去年的631万增加了将近30万人。2001年全国高校毕业生人数只有115万，十年时间数字增加了5倍之多。其中被认为是“高等教育史上最重大的改革之一”的99年的扩招无疑起了重要作用，在此期间，我国的GDP增长一直稳定在8%左右，尽管这是一个不错的增长速度，但相对于增势过快的大学毕业生而言，这一数字显然是不够的。人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长谢瑗就曾表示：“目前促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业的任务，仍然十分繁重。” 造成这种状况出现的因素是多方面的，首要因素在于工作岗位与待就业人数之间的不平衡。诸如教育结构错位，去精英化高等教育的到来，就业信息不对称等各种因素的叠加使得这种局面更加复杂。据人社部统计，今年，城镇劳动力供给量将达到近1830万人。而据去年底召开的全国人力资源社会保障工作会议披露，今年经济发展能提供就业岗位约为1310万个，而这一统计还没有包括高校毕业生在内。巨大的岗位缺口使得就业难成为不得不接受的现实，甚至出现“被就业”现象。其次，大学毕业生的就业期待过高，导致难以就业。年年存在的“用工荒”，招聘会现场冷清是最好例证。以校园招聘会为例，大凡诸如一汽、华为、保洁、恒大等校园招聘会在各个高校基本上人满为患，而一些地方企业、薪资福利等待遇稍差的单位有时却门可罗雀。那些工作地点不在沿海或省会等大中城市以外的企业，除了工作地点在家乡所在地的学生会考虑外，很少有其他人问津。除了工作地点，工作待遇也是毕业生过于看重的因素，起薪不达到心理价位有业不就的学生大有人在，而假如这些学生能够放低身价，那么就业并不是一件难事，毕竟相对于众多未曾接受过高等教育的人群来讲，他们的优势是明显的。因此，平心而论，除却少部分冷门专业外，绝大部分高校毕业生只要有工作的意向的，都能够在校园招聘会中找到工作，不必费心的到校外各个人才市场上奔波。当然，这基于校园招聘会的合理组织与学生能力素质的提升，心态的平衡。 2、解决就业困境的途径 2.1不断健全机制深化改革，完善就业市场 可以说，解决高校就业难的根本之道在于经济的发展，而经济的发展，政府应担负起更多的责任。“政府在大学毕业生资源配置过程中，应发挥公权力的作用，构建有利于大学生就业的体制，调整好大学毕业生的供求。”因此，政府不仅要加强经济的调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的，在工资待遇和生活条件上给予较大优惠，采取措施鼓励大学生去边远经济欠发达地区贡献力量，更要采取有效措施扫除体制性障碍，不断的通过深化改革，对那些有碍于学生就业的政策、制度等要逐步取消，加强相关各部门之间的协调与沟通，不断完善就业市场。与此同时，政府还应加强对高校办学的指导，通过对市场的了解，在宏观上加强热门人才和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的宏观调控。另外，政府还应发挥自身优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。这样，就能够为大学毕业生提供更多的就业途径，这也是解决大学毕业生就业难问题的主要途径。 2.2 打破毕业生就业结构失衡，积极促进毕业生就业 国家发改委曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题，包括地区结构、专业结构等”。以专业结构的不合理为例，学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均。中国以前由于处于计划经济之下，在高校里面实行的是“统包统分”，“在新的历史条件下，高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制。”当国