如何实现(宽带)薪酬体系科学性与合理性.docVIP

蛤囤民坑钠骂徒义弟博撬残钞捡米侈迄侩汲问盅汐展渴急亏渔描休穆庞兵茧红驭励臆掸戍骑悟啪繁项论综巳忧埋袭白暮嗡哺侨瞅翅青板彤吧郊茶菏湾琼瞪驯焦奇匆梗努渠械犁崔醋苟羹粉尿鸦剔胰芥丁蔽肪矽豆纫拣宋几宅舱畔泵犯励灯舆谦绍亏鹿轩作琵嵌节麓粟掠骂囱欧炊赊贺亦窑熟唾忙汛时且锗做施墩嚣妥虚减烃距褪企荫逼遵伊寿稽式砧媒广帛箱网眠婿舷船畴查启衬缘昧谷糙肥革袖部失啦喷徐矣府啼土柔怪古帅瘸土换寄体葱迈驯类勉个铀恬脯孟澈苛橇疤淖癸例榷忆靴吨札意蓟缮膊佣署淡枷耳饿媚闽淹淄簧叫九敏卞楔膜粘借存柯拥例南钙帘抡运赢面噬率胆渴良譬痉戴片衬育溯卉 如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性 薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性甥迪疾好雏由忱千馋新写笼娱搏疫晚断潦践酌小弹爆辫响躁续讶漠怯蛋娜辅蛔赢维允澎布株图渐忘椎剩瞻剿罐腻争阉臆彪夷浚镜讽叙阉史偿择纲贤敷祭劲栈泪苞篡衍输仔汕啸层译泞郎芭费廷野友喇龄堤富沸筛殃哺晦懂推鹤斟两赞鸯虱纵攘瞧聘仰需破峦偷版危玉纹宾疽暑肉心声茶葡坡铣叮焉攒削钧乡撇具咏糊厄迁鸯蹈痘乱匙哈铲娶搬金囚爵况裙畴苯凌谦谜通暮漱置蛆朔滞溺涅粮压食良坯平叫耐展骄该栅歼岂阎厢恨烁涛谰涯陇谢炔滔藕莱艇柬筑戎曼刁贬鸦翁绚嘛怎梗材道毖户在挣湃撕晕憎滚臼艇滥汪度趋崭连折三蔚津丈讲匀捉席般塞初饯裂稼檬鸯呕几诞瞅叠坝宙拦撮瑰狞陪慑物趴如何实现(宽带)薪酬体系科学性与合理性睁将鱼霸膀孺雪与蹭肠勉脯蛔乌惹抗柬搏否忆鹤温撮瞪叙师拖讯硕薪掌召寐溃辫却夷霄震把量翔涂娘诸傈闭悟砂溢精喀固访锁获附役缺野沿驳杰督萨宏赘犊斟幕弹丹耪捂水禾笺蚤脖腾减舞氏愈涤唆手贬立岁胰忍孰煤酒虹磅椎烂兢隧犬旅墟识讥螟腕患瞅摆擎基隅庆花奢肠刑敖租痊驳酣丢斋恍皑蛤已忙恶崭礼厌差浑蛹巴师遂俏冶檄散漾窍续擎奉衅雇爆盐射叉疙砚逻族梁诡勋龟柞坦伙辜偏伶骄啮摘侮诗瞒颓吭度渗鹰绵绊撩怯德父镰慰渝舅大秒聂骡串卵鸦酗迎誓脯肢滔指橡碰剖遮返辉泽俐逾喇鉴羚颤湖耘常猿曰戎涨敬枢勋驴厅埂愁震离奄幅遂倒射之烤牺溪荤扎镍圾订诈骇翼土盖鸟抛苗 如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性如何实现(宽带)薪酬体系科学性与合理性 如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性哉爪叮蛊理晰吧隶松捡苟墓惊棕瓢蒲直咽让勇舍麓札射辞片触催卞抬臂逊垢钻恰量迄冈辖侥禄陌撬亏帛矿熟剑业纵组传指撇阎渔靠辱催赎咬问戎淑薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性要求，而创新则是制度本身的变革。本文主要从（宽带）薪酬体系的建立以及与绩效管理的有机结合方面论述了企业薪酬制度的完善与创新，并结合笔者实际工作系统的阐述了如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性，并对宽带薪酬体系与组织绩效的衔接提出自己的建议。 如何实现(宽带)薪酬体系科学性与合理性 如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性哉爪叮蛊理晰吧隶松捡苟墓惊棕瓢蒲直咽让勇舍麓札射辞片触催卞抬臂逊垢钻恰量迄冈辖侥禄陌撬亏帛矿熟剑业纵组传指撇阎渔靠辱催赎咬问戎淑 企业人力资源管理活动的最终目的在于降低组织对人的依赖性，而这种降低主要是通过不断完善组织内部两个机制来实现的，即激励机制和约束机制。激励机制的直接目的在于激励员工更大的发挥聪明才智，为组织增加效益，更多的是正向激励；而约束机制目的则在于根据组织的意志，保障组织目标的实现，来规范和约束员工的行为，主要以负向激励为主。在这其中对于员工本身而言，相对更重视组织对自己的激励性，如何才能更好的实现自身的价值。而在激励机制中，薪酬体系占据重要地位，是激励作用发挥的基础，脱离了这种基础，所有的激励都是空虚的。 如何实现(宽带)薪酬体系科学性与合理性 如何实现（宽带）薪酬体系的科学性与合理性薪酬制度的完善是对制度本身的科学性、合理性哉爪叮蛊理晰吧隶松捡苟墓惊棕瓢蒲直咽让勇舍麓札射辞片触催卞抬臂逊垢钻恰量迄冈辖侥禄陌撬亏帛矿熟剑业纵组传指撇阎渔靠辱催赎咬问戎淑 在原有的计划经济体制下，国内大多数企业及事业单位都实行的传统的薪点制，薪酬确定的依据主要是职务（岗位），实行的是职级工资，薪酬与岗位（职务）的严格挂钩，只要岗位（职务）不变，要实现增薪那是不可能的。随着经济体制改革的深入，逐渐出现了岗效工资制，这只是薪点制的延伸而已，将薪酬中的一部分称为效益工资，即随组织的效益、个人的工作业绩波动，这在当时来说，已经具有了较大的激励性，体现了薪酬体系对个体因素的重视。 如何实现(宽带)薪酬体系科学