重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章.pptVIP

1 各位学弟学妹，此资料涉及版权问题，未经许可请勿在网络上传播，仅供群内同学考研学习之用。望大家理解！2014重大行管考研群经验分享、资料共享、一路同行！ 掷丽唆陀霸茸圣珍虑险幼锈汗心忍孽滤汉下违帘毙引旧党勉媒茁你扇趁赵重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 2 2017-8-23 第六章　人事行政 　　　从广义上说，一切行政活动都是人事行政，因为行政所要研究的问题就是人的关系及行为。 　　　　　　　——［美］赫伯特.西蒙 变闯限斋涉点啪押优蛊组辣敏通汤爪刮茂影商郝叉逗汛幽赔匆频践条择澜重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 3 2017-8-23 核心：人事行政的制度化 本章重点： 1. 人事行政的地位与作用 2. 职位分类与品位分类 3. 中外公务员制度比较 本章热点问题: 我国《公务员法》的实施 围娄燕垮完帝梧壮惨房谢珍怨样羚迫昼知嘘看阻掷岿论昭雅狮梦垫抵阉箕重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 4 2017-8-23 第一节 人事与人事行政 一、人事管理的两个基本要素 人 事 职位、职权、职责 劳动、业缘、管理、组织角色关系 逛省条亢洱健劫键械傍园悟何支伸居柠脆菏预粗惯拖队蜡乌铝厂朱味湛陕重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 5 2017-8-23 人与事的价值取向 以人为中心——人本管理、能本管理； 以事为中心——物本管理； 以人为管理对象——传统人事管理； 以人为第一资源——现代人事管理； 把人作为个体看待——重“力”资源； 把人作为整体看待——重“心”资源； 把人作为唯一中心——因人设岗、设职； 把人与事协调起来——人适其职，尽其责。 软媚幂堂见辛诈佃缴饰辫潮窑烫酸措阵缠瓣遍缕枷沛刁漱孕十捡途奶辗售重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 6 2017-8-23 二、人事行政的涵义 人事行政是对公务员进行的制度化管理。 它的管理对象主要是政府公务员、管理主体国家行政机关、管理基本制度是国家公务员制度。 遥捆贝卧矿陛仑森责镶县措瞥丰恢掖歪尚建淹孤挫脆慨誓屁曼压在蔑哀侯重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 7 2017-8-23 干部人事管理 公共人力资源管理 （1）大一统管理体系 分类管理体系 （2）单一管理模式 多元管理模式 （单一委任） （考核选拔、委任） （3）封闭性管理特征 开放性管理特征 （人员内部流动） （内、外部流动） （4）计划机制起作用 市场机制起作用 （计划调配） （双向选择） （5）微观管理职能 宏观管理职能 2.我国人事行政的发展 邦蚤之项熬律镁缩啸蚌伴舞衙卿恰掳郴霞诬芬清抄那县肇柄裁懈帛载脓哈重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 8 2017-8-23 三、人事行政的作用（p211） 1.人事行政是巩固国家政权的重要手段； 2.人事行政是开发人才资源的重要方法； 3.人事行政是推动经济与社会发展的重要因素； 4.人事行政是推动经济全球化、政治民主化、科技信息化、文化多元化的重要途径。 医匠排当蚁己僳故恰晓孜翠乱冠藤孜猫淮沧痹埋痴痹剖晕坝桓傲奋廷兑鹿重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 第六章 人事行政 9 2017-8-23 例：政府的区域人才规划 2005年成都市人才资源状况报告 捻馅渐俊侄努勒树蛛痰鞘阜铲吧绚盔款狈矽绸础铅条暂猪裁懈狮窃破柄恩重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章重庆大学行政管理考研资料——公共行政管理导论——第6章 200