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公务员面试热点：去除圈子文化，才是共产党人的文化在公务员考试中，面试是一个重要环节，而在面试中，想要取得好成绩，自然离不开面试热点的加持，为此，小编就为大家介绍一下公务员面试热点：去除圈子文化，才是共产党人的文化。公务员面试热点相关背景26日，天津市通报了对中央第十轮巡视回头看的整改情况。根据通报，天津市向圈子文化和好人主义这个天津政治生态的“顽疾”宣战，问责处理了12名涉武长顺案行贿买官人员，并严抓金融、规划等6个系统的整改。（中国共产党新闻网12月28日）公务员面试热点独家解析@京华时报连海平：以金钱而非德才为标准，将不恰当的人提拔到不恰当的位置，其巨大的政治风险包括：所选非人，用人不当，搞坏一个单位风气，甚至影响一个地区的发展，歹官上台百姓遭殃；拉帮结派，团团伙伙，形成以个人利益为导向的圈子文化，将党纪国法、公平正义圈在外面；逆向淘汰，用金钱开路的小人得志，真正德才兼备而不屑走歪门邪道的官员难以得到重用，污染了政治生态；行贿受贿，挑战法律尊严，也破坏社会公序良俗。更可怕的是，行贿买官者不可能做亏本生意，用钱买官只为为人民服务，为了收回“贿本”，赚取“利润”，他们必将变本加厉，将腐败基因不断复制、传递，使之成为官场痼疾。对12名涉及武长顺案行贿买官人员进行问责处理，顺应了民意。此举既是对当事人处理，让他们为自己的不良行为埋单，也是对其他党员干部敲响了警钟。选好人、用对人是头等大事，必须用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。对顶风作案者，必须采取“零容忍”，进行严肃查处。@人民网蒋萌：卖官的领导与买官的下属被“处理”后，或许还应思考另一个问题。那就是，曾经拒不向“武长顺们”买官的、德才兼备的、受排挤压制的干部会不会熬出头，能不能获得应有的提拔与升迁？现实中，干部提拔往往有年龄限制这个硬杠杠。如果“超龄”，就算是再有能力也只能“靠边站”。武长顺“雄霸”天津多年，他压制了多少不与他穿一条裤子的好干部，很难估量。这些干部或许已过了风华正茂的年纪，但在他们还不至于太老的时候，是否还有机会被委以重任？这不仅涉及选人用人应打破“惟年轻是举”的偏狭，而且是对社会的一种正向激励--不让好人与老实人一直吃亏，正直有能力的干部终应获得肯定。强化“真金不怕火炼”导向，会使更多干部勇于坚守底线，不因一时的得失向丑恶势力低头。让好人有好报，远比唱高调有效。@法制日报：在不少人看来，这是“老虎”落马后带来的余震，但如此一查到底的做法无疑是公众所期待的，也理应成为“打虎拍蝇”反腐路上的标配。没有行贿就不会有受贿，一个腐败分子背后，往往站着多个行贿人员。公众关注“老虎”落马，同样也关注那些行贿者是否受到了查处，受到何种处罚。“重受贿轻行贿”现象如今在立法层面和司法实践层面都已经得到了根本扭转，越来越多的行贿人员被追究刑事责任就足以体现这一点。但对行贿人员的处理除了追究刑事责任外，还应当有更多的配套机制，尤其是当行贿人员因情节显着轻微或揭发立功等情况未构成刑事犯罪或免予刑事处罚的，这些人员或单位就可全身而退吗？答案应当是否定的。从一定层面而言，行贿是严重的失信行为，有必要对行贿者予以失信惩戒。除了此次媒体报道天津市建立了买官卖官问题“特别监督档案”，对买官行贿行为予以查处外，全国检察机关此前建立了行贿“黑名单”制度，但纳入这一“黑名单”的仅限于因行贿被判刑者，还没有覆盖到所有被查处的行贿人员。要实现对所有行贿行为的全方位惩处，有必要对行贿“黑名单”扩容升级。只要生效裁判认定的行贿行为，就有必要将此行贿者纳入行贿“黑名单”，实现行贿“黑名单”对象的全覆盖。在惩处机制上，应当让行贿者付出失信的代价，接受失信惩戒，实现惩处措施的全覆盖。即使不能追究行贿者的刑事责任，也不能让行贿者全身而退，必须使其为自己的行贿行为付出相应的代价，让那些行贿者不再抱有侥幸心理。@中国现代网鹏鹏：自党的十八大以后，我党高度重视党员干部队伍建设，在发现存在制度漏洞后，总是第一时间完善改进。时至今日，尽管权力的笼子越扎越紧，但仍有不少人一意孤行，坚持一条道走到黑，总认为自己能侥幸的逃脱法律的制裁或者说是有“朋友”的庇护，即使出了事也不是什么大问题。针对这个“有趣”的说法，回顾山西塌方式腐败，我们能看到对不少人来说，官场似乎就是一个名利场，进来的人收获功利，没进来的人趋之若鹜，由此衍生出不少臭味相投的“圈子”。圈内圈外难免互攀交情，在觥筹交错间官商勾结，在推杯换盏中卖官鬻爵。正是因为这种“圈子”的存在，让一些小官们总觉得有“大树”可庇荫，就可以为所欲为，于是“圈子文化”就这样产生了。而究其盛行的根本原因，实则是因为不正常的人身依附。“贵人”，是官场中人喜欢使用的一个词汇。这些“贵人”们往往真假难辨、手眼通天，熟谂官场规则，左右人事安排，让不少官员心生向往，由此围绕其周围的团团伙伙越来越壮大，