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王丽丽 基本信息 出生日期：1981年3月 户 口：上海-长宁 手 机： 电子邮件： 自我评价 4年以上大型集团公司总裁助理及人力资源经理工作经验，擅长招聘、员工关系管理、绩效管理等模块优秀沟通协调能力及团队协作精神，一定领导能力责任心强，工作积极主动，注重细节，渗透力强思维敏捷，乐于学习新知识，勇于接受挑战硕士（文理科双重背景），英语六级（口语流利）工作经验 2009/03--至今 索迪斯(上海)管理服务有限公司 营运人力资源经理 确保人力资源政策在营运团队的落实执行； 发展和维系一个有效的绩效评估系统，以便通过年度回顾来鉴定和提升员工的专业性； 定期走访营运分店管理级员工，甄选出有潜力员工并推荐合适的发展计划； 和区域招聘团队、培训团队、薪酬团队一起确保相应项目的落实和推进，并作为内部讲师参与相关HR培训项目的授课； 在开分点和关分点时，充当人力资源相关事宜的协调者； 通过同地区营运总监的合作，建立高品质的接班人规划，在地区及事业部内形成短、长期的人力资源规划。 2007/10--2009/01 科倍企业发展（上海）有限公司 集团绩效薪酬人事副经理 负责集团总部员工关系、绩效、薪酬福利三大模块的人力资源政策的拟定和完善，以及分公司相应模块工作的督导。完成了新劳动法下《员工手册》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《奖惩制度》等一系列管理制度的修订； 负责集团公司的绩效管理由月度改为季度后的推行与持续改善，尤其在绩效指标设计和绩效沟通方面； 参与与美世咨询的薪酬改革项目，接受美世IPE培训并负责项目后续的实施；负责完成07年工厂一线工人及生产直接管理人员的薪资结构的改革，完成08年度集团调薪方案的设计与实施；负责集团筹建集团总部职工代表大会和公司港澳台及外籍员工的人事管理； 作为主要成员完成08年南通分公司清算后的人员遣散安置工作,并确保后续劳动争议案件为0； 领导团队运用多种手段有效沟通和处理绩效管理、工薪福利、员工奖惩方面的各种咨询、申诉、劳动争议及外部的社保审计、劳动监察、劳动仲裁等。--2007/10 科倍企业发展（上海）有限公司 集团招聘人事副经理 负责集团高级及专项人才猎头、总部社会招聘，规范招聘流程及强化招聘体系的建设，确保招聘有效性的提高； 负责07年度集团大型校园招聘方案的设计与实施，并成功在全国招募70多位管理培训生； 评估人事外包系统，07年8月将全国终端店铺120多名员工实行人事派遣；规范人事基础管理工作，运用各种管理手段改善员工关系； 熟悉国家及上海市相关人事法律法规，与行业相关高校、当地劳动部门、高校毕业指导中心等政府部门建立良好关系。--2007/05 科倍企业发展（上海）有限公司 总裁秘书 负责总裁的日常行政工作，如：协调安排总裁每日的行程、会务及商旅活动等； 参与集团总部各项重要管理会议，重要事项的跟踪、分析及结果反馈，并给以合理化建议； 负责与集团公司各部门及各分公司之间及外部的信息沟通，做好承上启下衔接工作，将重要信息及时反馈给总裁； 协助总裁做好政府、国内外客户的接待和公共关系的维护； 负责总裁办公室各类文件及业务报表的填写统计、整理归档工作等； 07年12月全面负责策划和组织集团总部500多人规模的07年度“科倍魅力之夜”年会； 07年2月负责筹划徐州子公司的开业庆典。 2005/02--2005/09 上海兰基斯软件有限公司 董事长行政助理 2005年7月为兰斯基公司策划第一期“计算机艺术兴趣班”，全面负责整个招生流程及兴趣班的日常管理。 2005年5月至9月作为“上海新体育广场”、“乐山大佛”等项目秘书，负责公司项目会议记录、文件整理、项目PPT制作、网上招聘信息发布以及日常事务处理等。 2005年3月至4月为兰基斯公司设计公司主页()、宣传画册、名片并负责其印刷事宜。 2003/09--2005/09 中国海洋大学信息科学与工程学院 实习院长行政助理 2004年10月独立策划并全面负责法国海洋开发研究院专家云南考察，担任其全程翻译，负责上海接机与北京送机。 2004年9月为中国海洋大学海洋遥感教育部重点实验室迎接“教育部重点实验室评估”设计展板。 2003年11月协助中国海洋大学新闻中心拍摄“山东省十大杰出青年”陈戈教授的专题材料纪录片。 负责外籍专家学术访问的接待事务，图书资料及期刊杂志的管理和借阅及日常事务处理等。 教育背景 2003/09--