人力资源管理类论文范文.docVIP

人力资源管理类论文范文 　　人力资源管理工作不仅贯穿于整个企业的发展过程，还关系着企业的发展状况，我们可以充分发挥人力资源管理的作用，不断提升工作人员的工作效率，增加企业的经济收益，推动企业的健康发展。下文是学习啦小编为大家搜集整理的人力资源管理类论文范文的内容，欢迎大家阅读参考! 　　人力资源管理类论文范文篇1　　浅析新社保法下的企业人力资源管理 　　前言 　　在制定立法计划以来，新社保法经过了不断的研究和审议，在2010年颁布，并于2011年正式实施。在中国特色社会主义的发展当中，通过法律的方式，对人们的生活提供了更为良好的保障，同时也发挥出了重要的法律规范性作用。而在企业人力资源管理中，新社保法的出台和实施，会对其产生很大的影响，同时也具有非常关键的意义。 　　一、新社保法的概念和特点 　　在新社保法当中，对生育保险、职工失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等基本的社会保险做出了单独的规定。用人单位和个人依法对社会保险费用缴纳，并可以对个人权益记录、缴费记录等进行查询，社会保险经办机构应当对社会保险咨询等服务进行提供。个人可以依法对社会保险待遇进行享受，同时对单位缴费情况进行监督[1]。因此，根据新社保法的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。同时，新社保法还对用人单位没能及时缴纳社会保险的情况做出了规定，应当对罚款、补缴等法律责任进行承担。如果用人单位没有登记办理社会保险，社会保祥行政部门应当责令限期改正，如果如果逾期未改正，则根据应缴纳社会保险费用数额对用人单位进行罚款，同时对主管负责人和相关责任人进行500元到3000元的罚款处罚。如果情节严重，还可以请求法院强制执行。如果在用人单位和个人之间产生了社会保险争议，可以依法进行申请诉讼、仲裁或调解。如果个人的社会保险权益受到了用人单位的侵害，可以请求社会保险费用征收机构、社会保险行政部门等依法进行处理。在新社保法当中，有很多内容都使对企业进行的义务性规定，例如用人单位及时履行社会保险缴纳义务、按比例进行缴纳等规定。 　　二、新社保法对企业人力资源管理的不利影响 　　(一)企业面临索赔风险和成本压力 　　随着新社保法的颁布和实施，社会中对于社会保险会进行更高深度、广度、力度的宣传。而对于一些没有全额缴纳社会保险费用、没有全面参加社会保险、没有及时办理社会保险的企业来说，其所面临的索赔风险、成本压力等，都会进一步提升[2]。在新社保法当中规定了，如果在用人单位和劳动者之间，产生了关于社会保险的争议，可以通过诉讼、仲裁、调解等方式进行解决。如果用人单位对劳动者社会保险方面的权益构成了侵犯，劳动者可以申请相关部门进行处理。因此，劳动者拥有更为充分的法律依据进行维权，进一步增加了企业面临的索赔风险和成本压力。 　　(二)提高劳动者社会保险维权意识 　　在新社保法的实施当中，劳动者的社会保险维权意识会得到较大的提高。在新社保法实施之前，虽然劳动者也能够享受社保全力，但是在法律方面，由于执行力差、强制力不足、效力较低等因素，很多企业少缴纳或不缴纳社会保险费用。而员工也难以通过法律诉讼、仲裁申请等方式维护自己的权益。而在新社保法当中，对于这些方面都做出了详细的规定，因而会造成企业用工成本的不断增加。 　　三、新社保法对企业人力资源管理的有利影响 　　(一)促进企业社会保险成本的统一 　　在过去的社会保险制度当中，处罚力度、强制性等都较为不足，因此很多企业为了降低用工成本，少缴纳或不缴纳员工社保。而一些用工较为规范的企业由于按规定缴纳的社保费用，因而会极大的提升用工成本。因此，在市场竞争当中，这些企业将会处于不公平的局面中，自然不利于企业人力资源管理的规范化发展[3]。而在新社保法的实施当中，提升了社保的强制性和处罚力度，违法企业也无法节省用工成本，能够促进企业社会保险成本的统一，从而实现公平良好的企业市场竞争。 　　(二)提高企业人力资源管理法制化 　　在新社保法的实施之下，企业对于法制化的人力资源管理会更为重视，对于人力资源管理的更好开展也十分有利。过去很多企业都会面临社会保险缴纳方面的劳资纠纷，给企业人力资源管理造成了很大的麻烦。而新社保法中对缴纳社保的牵制型进行了强调，对于用人单位社保缴纳不足或不缴纳的情况，也做出了更为眼里的处罚[4]。因此，在企业的人力资源管理中，对于社会保险的问题就会更为关注，同时注重对员工福利的确保。这样能够有效缓和企业和员工之间的关系，从而维持稳定、和谐的劳动关系。 　　(三)引导劳动者对社会保险积极参与 　　在新社保法当中，规定了社会保险的缴纳属于劳动者的权利和义务，对于劳动者积极参与社会保险进行了有效的引导。在当前一些企业当中，有一些劳动者资源部缴纳社会保险，对其企业往往较为矛盾，根据劳动者的意愿，如果部队社会保险进行缴纳，将会使企业面临涉嫌