- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理类论文参考范文
人力资源管理类论文参考范文
随着知识经济时代的到来,人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显,企业的发展要求人力资源的供给必须与企业战略发展需求相一致。下文是学习啦小编为大家搜集整理的人力资源管理类论文参考范文的内容,欢迎大家阅读参考!
人力资源管理类论文参考范文篇1 浅谈人力资源与企业经济发展之间的内在联系
前言
企业人力资源管理是企业管理的重要构成部分,通过科学有效的管理方法,对企业全体人员进行管理和分配,使企业的每位员工都发挥自身作用,高效率完成企业工作,最终达到企业的战略目标。因此人力资源是企业经济发展中不可或缺的重要资源,企业要做到吸取人才、培养人才,以及要做到有效管理和分配人才,了解企业经济发展中加强人力资源管理的必要性,正确认识到人力资源与企业经济发展的内在联系,并且要制定相应的人力资源管理措施,从而推动企业的经济快速稳定的发展。
1.企业经济发展中加强人力资源管理的必要性
人力资源管理在企业企业经济发展中极具必要性。首先,就目前企业人力资源现状来看,存在以下问题,第一,人力资源存在不合理利用现象。据调查,许多企业中一些专业技术人员并没有机会运用自己的专业技术对企业产生效益,造成专业技术搁置。第二,人力资源结构不完善。有的行业人才数量速增,而有的行业却急缺人才,造成人才结构严重失调;地区之间也存在人才分配不均的现象;人才资源年龄趋于老龄化。第三,人才资源综合素质低。高素质人才在中国所占比重很小,培养高质量人才是我国教育事业的重要问题。
其次,企业都是具有一定的规模,员工数量比较多,在没有明确的管理条例下,企业的运营会受到影响,经济效率会降低,因此要根据企业的发展状况以及企业结构对员工进行调整,争取每位员工都在自己的岗位上发挥出最大的效率,促进企业的经济发展。最后,现如今的企业缺少高效的人力资源管理措施。企业的人力资源分为多种工作性质,对每种性质的人力资源要有明确管理措施,并且伴随高科技设备的引入,企业对员工的需求量降低,另外,基于现阶段人力资源管理现状,企业内部人员某种企业意识降低。因此就以上所述,目前企业经济发展对人才资源管理很有必要性。
2.人力资源与企业经济发展的内在联系
2.1经济发展离不开人力资源的支撑
马克思主义思想提出:“科学技术是第一生产力”。科学技术只有通过人的使用才会转化为生产力,才能最大效率发挥出自身功能,人才是企业经济发展中不能缺少的重要资源。企业在运营过程中,人才在各自岗位上发挥自己最大的作用,为企业创造价值和经济效益,提高企业的整体水平。人力资源可以被称为企业的特殊经济力量,人力资源为企业注入鲜活的血液,帮助企业高速有效的运转,为企业带来先进的专业科学技术,使得企业更加符合时代的发展,从而推动企业的经济发展。因此,企业的经济发展离不开人力资源的支撑。
2.2不同行业的经济发展对人力资源要求不同
不同行业之间有着本质区别,因此,对于人力资源的要求也各有不同。例如,在早期的农业管理中,农业设备落后,大部分要依靠人力,对人的文化素养没有过多的要求。在如今科学技术发展时期,农业机械设备普及,国家越来越重视对农业的研究工作,所以,农业相关工作者需要具备一定的文化水平。一些管理服务行业,与人的接触比较多,旨在为顾客提供良好的服务,所以从事相关行业的人需要具备一定的管理领导能力和语言交际能力。一些技术行业,对人才的要求会更高,需要具备高素质高学历,拥有创新能力和开拓能力等等。因此不同行业的经济发展对人力资源有不同的要求,企业要根据自身的需求选择符合企业发展的人才,并且还要重视对人才的培养,为企业传输高质量人才。
2.3经济发展水平与人力资源管理能力有很大联系
人力资源能力是企业经济发展的重要因素之一,高质量的人力资源对社会掌握会很准确,对企业有关经济的决策会作出正确的选择,对社会资源会做到高效率利用,从而提高企业的生产力,促进企业经济发展。除了人力资源能力外,人力资源管理能力也与企业的经济发展有很大的联系,高效率的人力资源管理会让企业有清晰的人才资源结构,人力资源会被分配到合适的工作岗位,并在各自的工作岗位上发挥出最大的作用,并且最大程度合理利用资源,提高企业生产效率,另外,这种管理会让人力资源保持企业竞争意识,不断追求创新,推动企业的经济发展。因此人力资源的管理能力对企业的经济发展有着重要影响。
3.加强人力资源管理促进经济发展的措施
3.1合理的选拔人才
企业在选拔人才时,要结合企业自身发展状况、发展需求以及发展目标,有目标、有计划的储备人才、选拔人才。首先,不同的企业对人才具备能力重视点不同,在选拔时,要认真考虑面试者各方面素质,是否符合企业需要。其次,企业选拔要秉持公平公正的原则,对于各个社会阶层的面试人员,一律认真公正
您可能关注的文档
最近下载
- GB50352-2005 民用建筑设计通则.pdf VIP
- 2025年老年人驾考三力测试题库及答案 .pdf VIP
- 金属的腐蚀和防护ppt课件.pptx VIP
- 项目化学习研究报告.pptx VIP
- DB37_T 4393-2021 政务信息化项目 验收材料编制指南.docx VIP
- 特种设备事故智能诊断与辅助决策系统的设计与实现.docx VIP
- 河南省事业单位工勤(收银审核员高级技师)评审题库.pdf VIP
- 新闻采编与写作基础知识 完整版.doc VIP
- 长沙长郡中学2025-2026学年高一上学期入学检测物理试卷 .pdf VIP
- GB/T 7025.1-2023 电梯主参数及轿厢、井道、机房的型式与尺寸 第1部分:Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ类电梯(2).pdf VIP
文档评论(0)