宝山钢铁股份有限公司管理文件-宝钢集团.docVIP

宝钢集团有限公司管理文件 文件编号：BSZ02017 第2版 　签发：何文波 员工考勤管理办法 1总则 1.1本办法是宝钢集团有限公司(以下简称公司)为确保公司正常运营,维护正常工作秩序的基础性管理制度,遵守公司考勤管理办法,是每个员工必须履行的职责和义务。 1.2本办法以国家《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规为依据,结合公司的实际情况制定,是具体维护公司和员工合法权益的重要保障,也是建立和谐企业的重要基础。 1.3本办法适用于公司总部。 2工作时间 2.1总部常日班的工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。员工必须自觉地按规定的时间上下班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。 2.2员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。 2.3员工应严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）的员工，如遇接班者未到岗，当班员工必须继续坚守岗位，并立即报告有关领导，有人接替后方能离岗。 2.4为保证正常的生产秩序，员工必须严格按照排定的休息日休息。员工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息，违者作旷工处理。 2.5实行弹性工作制的员工其工作时间按有关规定执行。 3各种假别期限及请假手续。员工因故请假，除急诊病假外，必须事先填写请假单（详见表格编号：BSZ02017-1），按管理权限办理请假手续，急诊病人可事后补办请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。 3.1病假 3.1.1员工因病或非因工负伤不能上班，应凭宝钢发展有限公司职业健康中心（以下简称健康中心）或就诊的医疗机构开具的病假单，向主管领导请假并履行相关的请假手续。连续请病假超过一个月的，原则上应由同一医疗机构开具病假证明。 3.1.2员工因病去健康中心所属医疗点就诊，如属一般慢性疾病，应以不影响生产（工作）为原则。前往健康中心以外医疗机构就诊，应向主管领导请假并填写零星请假单，就诊时间（包括路程）当月累计超过四小时的按病假处理。 3.1.3需要疗程性或定期治疗的，由医疗机构开具累计治疗时间证明，凭证明经公司（委托健康中心）审核并开具病假单（证明）。 3.1.4在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在部门，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票），经健康中心审核，转换病假证明方为有效，否则按事假处理。 3.2工伤假 3.2.1员工因工负伤不能工作，应在认定工伤后，凭医疗机构开具的休息证明，并经健康中心确认后，按工伤假处理。 3.2.2员工原工伤复发，经健康中心证明、安全保卫监督部确认后，可继续按工伤假处理。 3.3事假 3.3.1员工请事假必须填写请假单，按管理权限向主管领导办理请假手续，假期在一个月以上的报人力资源部备案。 3.3.2员工在事假期间发生疾病或非因工负伤，仍按事假处理。 3.3.3员工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，须经所在部门主管领导批准。 3.4婚前检查假和婚假 3.4.1员工在结婚登记前需进行婚前检查的，享受婚前检查假，一般给公假半天。 3.4.2员工初婚、再婚时，凭结婚证，填写请假单，给结婚假三天。如一方系外地户口，需去外地结婚时，可根据实际需要另给路程假。 3.4.3初婚年龄男满二十五周岁、女满二十三周岁，结婚时可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定节假日顺延）。如一方属晚婚初婚则一方享受，晚婚假应与婚假连续使用。 3.5丧假。员工亲属死亡，按下列规定给予丧假： 3.5.1员工父母、配偶、子女死亡时，给假三天。 3.5.2员工的公婆或岳父母死亡时，给假二天。如员工配偶为独生子女的，给假三天。 3.5.3员工的祖父母、外祖父母死亡时，给假一天。如经有关单位证明死者已无子女，必须本人料理丧事的，可给假三天。 3.5.4如死者在外地，须由本人亲自料理丧事的，另给路程假。 3.5.5在规定的丧假、路程假期间，遇公休日、法定节假日的不另补假。 3.6女员工孕期检查和保胎休息 3.6.1孕期检查，妊娠三个月至七个月每月检查一次；妊娠七个月至八个月，每二周检查一次；妊娠最后一个月，每周检查一次。 3.6.2孕妇孕期检查一般给公假半天。第一次给假须凭部门工会女工委员证明，并注明已婚未育。 3.6.3经医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎的时间可按病假处理。 3.6.4女员工妊娠七个月以上的（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门领导批准，可请产前假二个半月。 3.7产假。对符合计划生育规定的女员工，其产假按下列情况确定： 3.7.1正常生育者，给予产假九十天（含公休日，以下同），其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 3