销售部工资方案..docVIP

销售部工资方案为了高效的激励销售人员的工作热诚和卓越表现，同时达到与公司的目标，特制定本方案。制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定二、适用范围所有销售人员（试用期员工除外）三、薪资组成薪酬组成：基本工资+餐补+其它补贴+年终奖金基本工资和餐补属于薪酬的固定部分（公司根据各销售员的销售能力、工作实绩、劳动态度等要素，确定不同的基础工资标准。）2、餐补：每位员工无论在公司办理业务或出差在外，（除个人原因请假按公司规定执行外）均享受00元/月的补贴。3、其它补贴：是指员工每个月的电话费，（试用期员工每个月150元，转正员工每个月300元，超出部分公司不予报销）以现金形式在每个月25号予以报销。4、新进销售人员根据本人的技能、销售经历、销售年限确定基础工资标准。试用期两个月，试用期工资按基础工资的80％发放。5、：是指根据公司制订的销售目标去综合考评员工度的销售达成率、货款回收率、客户满意度、客户信息收集等情况，发放方案如下表：年度基本目标? ? ? ? 小于或等于年度目标? ? ? ? 不享受年终奖金年度基本目标? ? ? ? 大于年度目标30%? ? ? ? 年终奖金按年度基本目标? ? ? ? 大于年度目标50%? ? ? ? 年终奖金年度基本目标? ? ? ? 大于年度目标70%? ? ? ? 年终奖金年度基本目标? ? ? ? 大于年度目标80%? ? ? ? 年终奖金年度基本目标? ? ? ? 大于年度目标90%? ? ? ? 年终奖金年度基本目标? ? ? ? 大于年度目标100%? ? ? ?年终奖金计算方法：A、销售达成率=销售总额-销售退货/销售目标*100%B、货款回收率=回收到账的货款/销售总货款*100%回款率低于60%不享受奖金。四、费用报销按公司相关制度执行五、发放时间基本工资，岗位工资和餐补在每月5号发放，年终奖在次年的1月份发放。