工作策略.pptVIP

求 职 策 略 ; 自我介绍;目录;求职策略简介;目录;寻找潜在职位的方法;寻找潜在职位的方法;寻找潜在职位的方法;寻找潜在职位较差的方法;寻找潜在职位较好的方法;目录;求职档案;目录;简历与求职信;个人信息： 英语四级，可以口语对话； 熟练使用OFFICE办公软件，五笔字型打 字120字/分钟；围棋企业二段等等； ;简历与求职信;简历与求职信;简历与求职;目录;面试;面试前要准备的五件事;面试;面试;面试;面试;面试;面试;面试;面试;面试;目录;职前准备;求职策略;霍兰德的类型论 ;霍兰德理论的基本观点;;个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣 这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。 三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。 具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。;葵灿蝴士传道罩跳姬叉街渐坯那隅尔箭勉窘劣穴召渝阀穆丹洒许龋拙潞撩工作策略工作策略;从下列几个方面考虑你的类型;R实用型人(doer)的特点;I研究型人（thinker）的特点;A艺术型人(creator)的特点;S社会型人(helper)的特点;E企业型人(persuader)的特点;C事务型人（organizer）的特点;重要术语;适配性;Iachan指标;一致性;一致性;区分性;区分性：分数的分布特点;霍兰德理论的应用;明尼苏达工作适应论１;明尼苏达工作适应论２;明尼苏达工作适应论;;适应风格;工作适应理论的应用;生涯发展论;你如何成为今天的你？;舒伯的生涯发展理论;主要观点;舒伯的生涯发展阶段论;生涯发展阶段论;画你自己的生命彩虹图;生活－生命彩虹;活动：我的生活角色;;应用;总结;总结;克郎伯兹（John D. Krumblotz）于70年代末将社会学习理论引入生涯辅导。社会学习理论为班杜拉（Albert Bandura）于1970年代提出，以经典行为主义、强化理论和认知信息加工理论为基础。 主要观点：个体的人格与行为特质主要受到其独特的学习经验所影响，这些学习经验包括个人在与环境事件的互动中，对受到正强化或负强化的事件结果的认知性分析。 ;克郎伯兹的社会学习理论;;社会学习理论的应用; 以往成功利用机遇事件的经验作为当前活动的基础;发现潜在的机会;克服行动的阻力;; “对一生进行充分规划永远都是一个好想法，但一定要记得写下来的时候要用铅笔，而且手边还要有块橡皮。” ---Adam Marchick ;认知信息加工理论;认知信息加工理论（CIP）;信息加工金字塔模型;知识领域（计算机中的数据文件）;CASVE 循环;好的决策模式;执行领域（计算机的工作控制功能）;认知信息加工理论的应用;其它理论;总结;主要理论的重点;理论的递进;解读自己的生涯发展;建立关系;相关资源;相关资源