寻找企业的灵魂.pdfVIP

辩燃电气系列媒体 ∞彳a妇h№岫’q月’，o开rr Ed毗)r’sNote 编者的话 寻找企业的“灵魂 在企业的生命周期中，必然要经历由小到 大、由大到强的跨越，随着企业规模化、资本结 构多样化，组织结构边缘化等趋势的出现，一个 成熟企业所面对的将不仅仅是发展战略、人才机 制和资本运作的问题，更重要的是如何掌控企 业，而这就要归于企业有怎样的“灵魂”。有了灵 魂的企业就会象人一样有自己的新陈代谢，就会 有条不紊地持续发展。什么是企业的“灵魂”? 有关人士称企业的信仰、企业的精神、企业的制 度都是企业“灵魂”，这些归根结底都是在说企业文化，企业文化的内涵 具体包括如下一些因素：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理 念、企业精神等。当然，还有很多其他的对企业“灵魂”的解释，这里我 们不讨论它的确切定义和内涵。 “以道御术，内圣外王”，这里说的“道”是自然法则，是事物发展的 客观规律，企业文化就是企业发展的“道”，“术”是指企业一切的管理制 度和业务体系。通过企业文化的“道”来驾驭企业的“术”，通过企业苦 练内功来完善内部的管理，只有企业内部完善起来，对外才能强大，才能 在市场竞争中达到不败之地。 前不久，本刊记者走访了北京和利时，川开电气有限公司、森兰变频 器有限公司，在参观采访过程中，记者感受到了一种强烈的情感——企业 一员对所在企业的责任感，对所从事行业的热爱，对弘扬民族品牌的坚 持，这种情感与企业文化相一致，与企业制度息息相关。 唯有文化才能凝聚人心、统一思想，协同作战，文化来源于具有人性 化，具有归属感、具有主人翁意识的现代企业制度，制度不只是企业规范 化和高效运作的基础，也是企业文化常盛不衰的筹码。相关调查称：全球 知名大型企业(如GE、IBM等)的成功都依赖于其多年打造的制度体系， 从战略制定到生产运营，从组织建设到人才培养、从物流配送到终端，无 不需要制度的规范和保障。 企业文化、企业制度塑造了企业“灵魂”，制度为形，文化为神，只 有形神合一才能使企业显得更有生机和活力。企业应重视企业文化建设， 挤出资金和精力用于发展企业文化，提高员工的文化知识和道德修养，培 养他们的主人翁责任感，激发他们的想象力和创造力。这样，企业发展将 会出现质的飞跃，走上良性循环的发展轨道。 敬请关注本期“走进工厂”栏目，希望每位读者都能从这些报道中有 所体会和收获，也盼望各位读者为本刊提供反馈信息，我们将不断改进， 打造优秀交流平台。 电气镧遗 ＼羽锄滔 北京市百万庄大街22号 l 电话：010 传真：0lO 万方数据 26．corn E—mail：emanu@l