同心筑文化和谐助发展.pdfVIP

与内部心相通，企业和谐稳定。结 和流动收费车，由坐收服务转变成主动 不到半年的时间里创造性地完成了所有 合同心文化精髓，襄城供电公司打造了 上门服务，方便了客户，解决了缴费难 站所的标准化站改造，走在了兄弟单位 独具特色的“和谐襄电”企业文化子品 的问题；创建了“阳光营业厅”、“阳 的前列，成为学习模板，在省电力公司 牌，建立了以职工和家属共同组成的文 光电工组”，与“电力VIP”“共产党现场会上获得好评；同心开展科技创 体人才库，增进了企业与职工及家属的 员抢修突击队、便民服务队”等品牌整 新，QC活动全员参与，成果的制作贯 同心交流；开展清晨登山健身活动，强 合，形成“阳光襄电”的特色服务品牌 穿了整个生产经营活动，优化了工作流 健了员工体魄，改变了以往不良的作息 体系；开展“五心的保姆式服务”，将 程，结出了累累硕果，自2006年以来连 习惯；领导班子关心员工，深入基层， 优质服务的内涵外延，扩大到对客户细 续几年蝉联省电力公司第一名，还多次 及时排解基层员工困难，引导大家树立 致入微的关怀上，例如：抄表员尚建勇 荣获国家级奖励；同心保障员工安全， 阳光心态，增强了员工的执行力。 自2004年起，义务照顾一对盲人夫妇从率先创建了配网试验中心和标准安全工 与外部情相融，企业良性发展。襄 未间断，他的行为带动了他们整个抄表 器具室，彻底规范了安全工、器具的管 城地处襄樊市政治文化中心。我们始终 班的集体资助，引起了社会媒体的广泛 理，实现了对一线员工生命安全的基础 与党和政府同心，打造坚强电网，为 关注。 保障功能；同心科学谋划，新筹建了生 党、政、军等首脑机关提供可靠电力供 内外力相合，企业跨越式前行。与 产服务指挥中心：包含安全生产、营销 应，助推地方经济发展，赢得了政府和 内倡和谐，与外谋发展，内外力相合， 服务、教育培训、信息沟通(发布)的 客户的大力支持，不断优化了企业的发 熔铸成一股强大的精神合力。推动了襄 综合化系统，实现了生产、营销、服务 展环境。与客户同心，转变服务观念， 城供电公司跨越式地前行。公司上下同 三大模块有效的对接，成为襄城供电公 创新服务方式，推出“阳光服务小站” 心建设了“四优三好”标准化站所，在 司又一创新亮点。田 文化的主体对象是人，人是企业发展的关键，尊重人是创建“同心文 化”的基本要义。 枣阳供电公司连续四年实现各项经 首先是营造出浓厚的文化氛围，对 随行。 营指标的全面飘红，连年走在襄樊供电 职工能起到震撼和启迪的作用，在潜移 企业是需要经营的。文化建设如果 公司兄弟单位的前列。可以说，是“同 默化中受到文化的熏陶，从而激励好学 脱离了生产经营，就很难发挥文化的影 心文化”为枣阳电力发展，企业稳定， 上进的基本素质。我们在办公区设置了 响力，所以，我们在“同心文化”大的 营造了氛围，注入了活力，构建了和 “好学、创新、团结、奉献”、“知识 范畴内，千方百计营造营销文化、安全 谐，促进了发展。 改变命运，学习成就未来”的文化寄 文化，从而成为真正实现文化融合的关 文化的主体对象是人，人是企业发 语，在培训中心设置“想干事的给机 键。针对不同单位的特点，我们分别在 展的关键，尊重人是创建“同心文化” 会，能干事的给岗位，干成事的给地 输电部、变电部、送变电公司所在的区 的基本要义。因此，要想建立员工认可 位”的文化寄语，在生活区设置“追求 域内，设置“安全文化长廊”，悬挂 的“同心文化”，要想发挥“同心文 富有更追求健康与快乐”的文化寄语， “安全名言警句”、赠送“温馨一句 化”的影响力、感召力，必须把人作为 在宣传栏里展示“三优排头兵”、“三 话”、展示员工“全家福”、“安全亲 创建的主体，激发广大员工的认知感， 优员工”和“十佳农电工”图片，让先 情栏”、“情忆当年事”等安全专栏， 解决员工学什么，怎么学的问题。 进典型时刻映入眼帘，让先进事迹如影 以文廊、画廊方式，生动形象地为员工 湖