神华胜利能源公司竞聘上岗方案.pdfVIP

· 88 · 露天采矿技术 2015年第12期 DOI：10．13235／j．cnki．hcm．2015．12．027 神华胜利能源公司竞聘上岗方案 金 松 (神华北电胜利能源有限公司，内蒙古 锡林浩特 026015) 摘 要：竞聘上 岗是人力资源配置的一种有效的方式，通过 “公开、公正、公平”的运行模式，为企 业选拔和配置人员解决组织人才配置 中的人才选拔与任用问题。提出竞聘上 岗的指导思想、原 则，对竞聘上岗流程、人员测评方案设计等主要方面进行了研究。 关键词：人力资源管理 ；人才配置 ；竞聘 中图分类号：F243 文献标志码：B 文章编号：1671—9816(2015)12—0088—04 CompetitionforemploymentschemeinShenhuaShenSiEnergyCompany JINSong (Sh~nhuaBeidianShengtiEnergyCo．，Ltd．，Xilinhot026015，China) Abstract：Competitionforemploymentisanefficientwayofhumanresourcesallocation．Through ”publicity，justiceandfairness” operationmode，theoperationmodecanselectandallocatepersonnelofrenterprise，na dsolvehtetalentselectionandappointment problemsduring orgnaization personnelallocation．Thearticlepresentsthe guiding thoughtna d principle of competition ofr employment，andresearchestheflow ofcompetitionofremploymentna dpersonnelassessmentschemedesign． Keywords：humna resourcemna agement；allocationoftalent；competingofrposition 竞聘上 岗的研究 目的在于解决组织人才配置中 地进行优化和完善，形成完善的竞聘上岗机制 。通过 的人才选拔与任用问题，以充分发挥人力资本优势。 竞聘上岗的方式盘活企业内部人力资源，激发员工 传统的由人事选拔任命方式，由于选拔过程缺乏科 的潜能，促使员工主动提升能力、优秀人才得以轮岗 学的程序和标准，过于主观化，尤其在很多国有企业 和锻炼，同时使不胜任、不作为的人淘汰出局 。 里，存在一些选人用人的不正之风结局 。竞聘上 岗就 1．2 竞聘上 岗原则 是解决这一问题的有效方式之一。以过程的公平公 1)公开原则。除员工认可并明确予以必威体育官网网址事项 正，以达到结果的有效性，这正是我们运用科学方法 外，竞聘过程中其他的信息必须公开，包括竞聘岗 来解决问题的一种尝试 【】 位、任职条件、竞聘程序、测评标准与结果等的信息。 2)公平原则。即对符合胜任条件的竞聘者一样 1 竞聘上岗方案设计指导思想及原则 对待，杜绝一切人情、关系、家境等与工作无关因素 1．1 竞聘上 岗指导思想 的干扰 。 神华胜利能源公司为深化人事制度改革，达到 3)公正原则。即从组织机构到评审人员必须本 人才强企 的目标 ，适应公司战略发展需要 ，真正形成 着公正的态度 ，不得以个人喜好 、情绪和关系等影响 人员能上能下、