率管理法与现代图书馆人才管理.PDFVIP

( ) 中国图书馆学报 双月刊 2002 年第 5 期 　　　　　　 ZHONGGUO 　 TUSHUGUANXUEBAO ●罗映红 “二八”率管理法与现代图书馆人才管理 摘 　要 　“二八”率管理法 ,就是在人才管理中集中 80 % 的时间、精力和财力 ,用在 20 % 的人和 事上 ,从而掌握少数骨干 ,控制全局 。它是现代图书馆人才管理的有效方法 。参考文献 2 。 关键词 　“二八”率管理法 　　图书馆管理 　　人才管理 分类号 　G25 16 ABSTRACT　“2 ∶8 ”management met hod is to use 80 % of all resources for 20 % of key people and activities In t his paper ,t he aut hor t hinks t hat is an efficient met hod for t he human resource manage ment in modern library . 2 ref s. KEY WORDS 　“2 ∶8 ”management met hod . 　Library management . 　Human resource management . CLASS NUMBER 　G25 1. 6 　　现代化的管理并非仅仅是物质技术设备的现代 现代图书馆管理者 ,在现代人才管理中常常会面对 化 ,还应包括管理理念 、管理手段等的现代化 。现代 许多重要工作 ,却没有足够的时间;有各种各样的机 图书馆如何利用现代管理方法来进行管理 ,这是摆 会摆在面前 ,却缺乏得力人手去有效地利用 。因此 , 在每一位图书馆管理者面前的新课题 。其中的人员 作为管理者 ,有必要事前分清工作主次 ,按工作的轻 管理亦是管理工作的重头戏 。笔者在此向图书馆界 重缓急 , 分而治之 ,切忌平均使用 自己的时间和精 同仁推荐一种现代人才管理秘诀 , 即“二八”率管理 力 。笔者认为一个管理者熟练地运用“20 ∶80 原理”, 方法 ,希望起到抛砖引玉之功效 。 有效地集中 80 %的时间和精力去抓那些对全局和整 ( ) 1 　现象 体有至关重要作用的关键环节 人和事 ,而不是像 传统的图书馆管理方法对图书馆管理者所要求的事 如果说取得高效率存在秘诀的话 ,那就是集中 无巨细 ,面面俱到的话 ,他将事半功倍 , 比传统图书 时间、精力和财力用于主要的人和事上 。不知道大 馆管理者要轻松 自如得多 。可 以这么说 ,一个有效 家注意了没有 :在当今社会中 ,存在着许多奇特的比 的管理者越是将有效的时间、精力和财力集中起来 , 率现象 。如 : ①在社会分配领域 ,大约 20 % 的人 ,拥 重点使用 ,成效也就越显著 。因此 ,作为现代图书馆 有大约 80 %的社会财富 ,大约 80 %的人 ,只拥有大约 管理者在人才管理方面 ,应该做到 : 20 %的社会财富 ; ②在生产活动领域 ,大约 20 %