【中英双语】听500位人力资源经理谈面试大忌（[English] to 500 human resources manager about the interview taboo）.docVIP

【中英双语】听500位人力资源经理谈面试大忌（[English] to 500 human resources manager about the interview taboo） 根据美国劳工部公布的近500名人力资源专家的一项必威体育精装版调查，有很多方法可以使求职面试脱轨，其中一些可能会让你大吃一惊。 美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能会让你大吃一惊。 基本注意事项：晚采访或贬低以前的雇主来。但一些招聘经理说，即使是经验丰富的专业人士也有其他失误。 这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主不过有些招聘经理表示，有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟里翻船。 20%的受访者认为，应聘者经常以过于熟悉的方式与招聘经理交谈，这是一个大问题。Mary Willoughby，在罗切斯特，N.Y.市残疾人维权中心的人力资源主管，曾经采访过的人是很舒服，他一次她眼睛的评论。 应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈--根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中心的人力资源主管玛丽·维罗比说，有一次她面试的应聘者自我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。 “我已经下定决心，在这一点上，”她说。候选人没有被录用。 “当时我就做出了决定，玛丽说那名应聘者没有得到职位”。 对于招聘管理人员的调查67%、穿衣挑衅是一个主要的交易断路器甚至比简历中出现错字更显著（58%发现这是面试杀手）。Chantal Verbeek，ING美国金融服务企业人才的头，说她会如果申请人的能力是非凡的原谅一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等于立刻被拒绝。 67%的受访者认为，着装不当是个大忌--它比求职简历中出现错字都要严重（58%的接受调查者认为这是一个重大失误）。荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔·沃比克说，如果应聘者技能出众，她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着暴露或穿着懒散等同于立刻被拒绝。 来自社会的人力资源管理调查近500名人力资源经理： 500名人力资源经理所做的调查还发现人力资源协会对近： * 30%的招聘经理将决定是否在15分钟内聘用你。 * 30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。 * 40%的招聘经理说，在面试中响起的手机是“交易破坏者”。 * 40%的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就”没得可谈”。 * 70%的求职者更喜欢与不相关领域有薪工作直接相关的无薪实习经历。 * 70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。 * 39%的应聘者说“化学”占了他们招聘决定的一半。 * 39%的招聘经理说，能否与应聘者产生”化学反应”在其招聘决策中占有一半的作用。 调查显示，求职者在面试过程中也过早地向人力资源经理提出了福利、休假时间和进度弹性等问题。（百分之三十的招聘经理说应聘者在面试后的后续谈话中询问薪水是可以的）39%的受访经理认为应聘者不应该提高薪水除非面试官先提薪水。 该调查显示，在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出诸如福利奖金、休假时间和工作灵活性等问题。（30%的招聘经理表示，招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。）约39%的受访招聘经理表示，应聘者根本不应该询问待遇水平，除非是面试官主动提起。 “我有考生问他们能不能在家上班吧，”Willoughby女士说。”让我们弄清楚你是不是这份工作的合适人选，然后再讨论你在办公室里想干什么。” “有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班维罗比说。”，“正确的顺序是，等我们决定你适不适合这份工作，再来讨论你愿意在办公室里呆多久。” Shawn Desgrosellier，生命力集团执行有哪些信誉好的足球投注网站总裁，教练员的应聘者进入一个手上一定要拿点东西的采访。步骤保持焦点。。 一家猎头公司活力集团执行有哪些信誉好的足球投注网站的总裁肖恩·戴斯格罗斯勒建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西--随便什么都行，这样能让你保持专注。（他建议拿一支笔、一本笔记本或一份自己的简历）”两手空空走进面试地点会让人有些手足无措，“他说道。 面试后的正式感谢信？超过60%的人力资源经理回应说，跳过这一步并不是什么大不了的事。一封简短的电子邮件就足够了，卡片和气球都在船外。 那么，应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以上接受调查的人力资源经理认为，省略这一步也无伤大雅，发一封简短的电子邮件就行──但送贺卡和彩色气球就不必了。