第二节 劳动法课件.ppt

第二节 劳动法;一、劳动法概述 ;3、劳动法的制定原则 保护劳动者的合法权益 基本任务：通过各种法律手段和措施有效地保证劳动者的合法权益不受侵犯 4、劳动关系的特征 当事人是特定的 一方是劳动者；另一方为用人单位。 内容与劳动直接联系 兼有财产性和人身性 兼有平等性和隶属性;劳动者与就业者不同;二、劳动合同;3、劳动合同的内容;补充条款 由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训与服务期、必威体育官网网址义务与竞业限制、补充保险和福利待遇等。 用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订必威体育官网网址协议或必威体育官网网址条款，明确必威体育官网网址的对象、内容、范围、期限、措施等。;4、签订劳动合同的步骤及其注意事项 （1）签订劳动合同前 要多提问题 要求签订书面合同 要阅览合同范本 要不签合同不试用 ;（2）签订劳动合同时，谨防签订以下几种不平等的劳动合同： 口头合同 模糊合同 不全合同 单方合同 卖身合同 抵押合同 双份合同 生死合同 收费合同 私藏合同 合同应一式三份;劳动合同的履行;劳动合同的变更;劳动合同的终止;劳动合同的解除; 劳动合同的订立; 案例：下岗再就业人员的身份认定; 双重劳动关系; （二）劳动合同的订立; 案例评析：; （四）劳动者如何对待劳动合同？;（一）招聘录用过程中面临的主要问题;【案例一】企业招聘不得有性别歧视 某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对公司的招工歧视行为进行依法处理。 【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。 ; 【案例二】招聘未解除劳动合同员工，企业面临风险 甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。 【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。 【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。;;;休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本 小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。 那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢? 【评析】《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，安排补休还是支付加班费，是由企业来决定的。 因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。 ;员工依法定程序离职，企业无权拒绝 甲公司有一名员工，是技术骨干，最近向甲公司提交了辞职报告，经过甲公司管理层商量，决定不批准他的辞职报告。甲公司的做法是否有效？ 【评析】劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十