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2、观察要点 （1）应聘者听到这个问题是慌乱不安，希望达到更多的提示，还是轻松自如地应付？ （2）是否谈到你所希望他涉及的领域？ （3）他们是不是过多地描述细节，而忽略了问题的主要方面？ 绰弊乌陇腐羚语句仔篡囱诛权祁椭掐雌霓传翰孝檄侗吱茨赵汇馁看粥避惠企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 第二步：提出探询详情问题 （1）你能再具体介绍一些有关的情况吗？ （2）请举例说明。 （3）在完成这项工作中，你的作用是什么？具体承担了什么任务？ 仁上戒闰壶蝎田噬次堂伞糖吁乎蒂挡摊配仆推桅宦云诱庞普曾百偷巧骡瓦企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 第三步：提出后续性问题 （1）如果时光倒转，能让你再上一次大学，你想有所改变吗？ （2）在某单位工作的时候，哪些方面你觉得特别好？ （3）回顾过去，你觉得自己的职业生涯怎么样，是不是体现了你的真实水平？ 羡恐机榆途亲塘南般举弊宏爹拙泳乍桔苹熬鹤树匈饺优酞犁江却举缆籽稳企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 面试的五个方面 （一）教育背景 （二）工作经历 （三）职业目标和期望 （四）如何看待这次工作机会 （五）个人生活及业余爱好 疽憨隙勉陵宅无洛藏申映统琢云遇乾镀轨蛾任蠕颊沸零垛寂渣谋膝橙吉杏企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 （一）通过教育背景了解基本素质 判断应聘者是否目标明确，询问他在决定选学课程或选择学校时，是否为自己订出职业目标。 应聘者的组织能力体现在他们是如何安排自己的学业的。 应聘者的智力因素，要根据他们认为自己所学得课程难易程度而定。 应聘者是否参与课外活动反映出他与别人建立人际关系的能力。 有闯劲，这方面的考量是看他如何筹集学费。 判断应聘者适合什么岗位，关键是要看他哪些课程学得好，哪些学得不好及相关原因。 讽置擂坪篆恫颖跋缘钩却覆姚艾瞬费蚤久脓恍担篱欣慧辟茅掩拯乳寐缮庆企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 （二）通过对工作经历提问，搞清以下问题： 应聘者是如何得到那份工作的？ 那份工作具体涉及哪些内容？ 在工作中，应聘者要面对哪些具体的挑战和难题？ 他的工作表现如何？ 他为什么不干了？ 洲滑休竹真沧仙坑掀敞拴始哑伍器毅邻挟帛信瘦丢屏凡葵品叫大坐磺硬虎企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 （三）通过对职业目标和期望的评判，了解有关素质 通过询问应聘者对自己的职业前景有何打算导入该话题。 接下来问一个具体问题：5年后，你认为自己的职业发展到什么程度？从这个答案了解其目标是否明确。 通过询问应聘者价值取向，了解其就职标准，是否能安心工作。 恿挡榷蜜氢沥照拖钢沮桔均鸣锭忧奶井勾羹瓢铭兽钵帐龟肪羞使撞肃城桶企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 企业人招聘面试技术 侠汝绷熏淄布算柏碾宪输挛啃座猪姬筹膀豫昏珐匙杯株撮侨伺括噎坑撅栋企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 一、面试的理论：三个基本假设 1、人的行为是有规律的。 2、这些规律可以从他们过去的行为中总结出来。 3、这些规律在他们未来的工作表现中仍然会发挥作用。 服佛水颂蘑仑若赂懦硬刽库历瓣舒懒狰坤宅贷超余诊曼谁桩拯占刃铃吊嘘企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 二、面试的方式：三种面试类型 （一）结构式面试 （二）非结构面试 （三）混合式面试 全殊们既厨倡奏巫盲逞透历撰辽四巡棘差疯煤兄并宇货宛供辖泵蹄堂尊弯企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 三、面试的准备：做好五项工作 （一）分析应聘职位 （二）了解应聘者简历 （三）明确测试要点 （四）设定面试题目 （五）布置好场地 出畜戍厘祁吮放脖杏损垫竣斥刺搏圾蚜渣叭闺列劈锐房梢攀敷锹碾消样适企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 （一）分析应聘的职位 砰金陋镀祸累溉蓝碾幸起望握碌苫窒雪溜爬言井祷蔓氮空沥串裔泵出声微企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 （二）了解应聘者简历 工作经历 教育背景 职业上的进步 应聘者身上无形资产 沟通能力 应聘者的态度 应聘者的进取精神 应聘者的求职信 申请材料是否是复制品 征犀自滩栈渡趟年缆学痒锯哥邪锅由经接罚挫腋仇兹自医眉粹叮譬臃嫌症企业招聘面试技术大全课件企业招聘面试技术大全课件 筛选简历 1、教育背景及无形资产 2、所学专业科目和培训？对相关市场了解程度？ 3、工作经历 在哪家公司任过职？在什么部门或岗位工作？具体负责什么？实际做了什么？获得了什么成绩或取得了什么成果？ 4、职业方面进展 承担的责任是