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福建省南平市人力资源市场 二0一一年第三季度职业供求状况分析 一、总体概况 2011年三季度，通过对南平市各县（市、区）人力资源市场的职业供求登记统计数据显示，2011年第三季度我市人力资源市场职业供求总量达到37056人次，比上年同期下降1686人次，人力资源市场供求总量没有明显变化，其中：求职登记11848人次，比上年同期减少3164人次，需求登记25208人次，较去年同期增加1478人次。求人倍率为2.13与去年同期的1.58相比有明显上升。 二、市场需求状况 从产业需求来看：第二产业所需劳动力比重达50.66％，低于去年同期的58.15％，第一产业、第三产业用工需求比例分别为6.95％、42.39％，第一产业较去年同期的6.70%相比没有明显变化，而第三产业劳动力需求量较去年同期的35.15%，有所上升。 从行业需求来看：制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用工需求位居三甲，分别占总需求的45.46%、10.62%、13.18%。在近几年的职业供求当中，这三个行业一直是吸纳劳动力就业的主要行业，而且这三个行业在今后的一定时期内也将成为我市吸纳劳动力就业的主要途径； 从用人单位性质来看：私营企业、有限责任企业、其它企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的17.71％、23.12％、32.93％，内资企业需求总量为21751人次，所占比重达到88.79％。 从性别、年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在性别上，用人单位对女工的需求多出男工908人次。女工求人倍率达到2.34，仍远高于男性的1.95； 在年龄上，用人单位仍然青睐34岁以下的青年人，占需求总量49.31％。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度为主，占需求总量的82.31％，较去年同期增加9.9个百分点,初、高中文化程度仍然占据用人单位用工量的大头，用人单位对求职人员的文化基础要求逐渐提升，且对求职者的技术要求也进一步提高。 三、市场供给状况 从性别上看，男、女求职人数各占总量的54.54％和45.46%，男性求职者依然是劳动力供给市场的主力军，女性求职人数较去年同期下降2.91个百分点。 从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的61.44％，劳动力供给市场呈现年轻化的态势。 从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的91.03％。较去年同期基本持平，但整个人力资源供给市场学历仍相对较低，有待继续提高。 四、供求状况对比 一是求大于供：裁剪缝纫工、纺织、针织、印染工、简单体力工人的市场登记缺口分别是1319人次、1341人次、917人次。二是供大于求：机动车驾驶员?、办公人员、财务人员的市场登记缺口分别是－332人次、－329人次、－354人次。 五、人力资源市场用工情况简析 本季度，全市劳动力供求总量较去年同期相比没有明显变化，求人倍率为2.13，高于去年同期的1.58。人力资源市场需求出现了较大的变化，岗位需求增长比较快，市场表现为需求大于供给，供求缺口达13360个,部分行业企业用工缺口较大。人力资源市场主要呈现以下几个特点：一是因为随着经济的增长以及产业结构调整优化，市场需求不断增加，企业订单开始增多，企业用工的需求稳步增长；二是劳动力供给相对不足，城镇人员在市场资源供给的上升空间较少。进入我市择业的外省流动人员有所减少以及我市本地农村劳动力转移就业能力有限。岗位的增加和求职人员的减少，导致求人倍率上升。三是劳动密集型企业缺工严重，制造业技术工人招聘困难。 目前,我市劳动密集型企业用工缺口较大,这种现象存在的主要原因有:一是劳动者的工资福利待遇水平普遍偏低;二是劳动力的流失率偏高，部分农民工集中的企业劳动强度大、劳动条件差、用工不规范,就出现了“招得到，难留住”的现象；三是劳动供求双方在性别、年龄、素质方面的错位，形成结构性缺工;四是现有技能人才数量和结构与市场需求存在错位。 从2011年一、二俩季度的人力资源市场供求总体情况来看，我市人力资源市场的供求总量呈逐季下降、而求人倍率呈现逐季上升的趋势， 2011年随着经济的增长，企业岗位需求增加，而求职人员供给相对不足，呈现求大于供的状况。同时社会上也大量存在着“有事没人干、有人没事干”的结构性矛盾现象，而这种招工难和就业难并存的结构性矛盾在短期内很难得到解决。 六、劳动力供求具体情况见下列各表 （一）供求总体情况 表1. 供求总体情况 需求人数 求职人数 求人倍率 本期有效数 25208 11848 2.13 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数。 表2. 按产业分组的需求人数 产业 需求人数 需求比重（%) 第一产业 1752 6.95% 第二产业 12770 50.66% 第三产业 10686 42.39%