燃气管理站领导班子班子群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

　　燃气管理站领导班子班子群众路线教育实践活动对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来XXX领导班子严格按照局党委的统一部署，牢牢把握“为民务实清廉”主题，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”、“三严三实”要求，始终坚持问题导向，广泛听取意见，深入查摆问题，认真谈心谈话，深刻剖析根源，明确整改方向，从严从实撰写了以下对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况 领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，同党中央保持高度一致，在大是大非面前，政治信念坚定。 （二）贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况 中央八项规定、省委省政府九项规定出台以来，燃气管理站领导班子严格带头执行各项规定要求，不搞特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配置办公用房，按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，严禁公车私用。 （三）需要说明的问题 目前，XXX只有一辆皮卡货车，属工程维修车辆，没有出现公车私用现象。办公用房使用面积没有超标准现象，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。班子成员没有出入过私人会所和持有私人会员卡，今后也不会发生，单位没有“小金库”。班子成员中无在企业兼职问题。 二、“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面 一是领导干部学风不浓，学习的主动性和积极性不强。班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了小中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足。比如，普遍存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的现学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学习少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视。 二是存在学用脱节现象，创新意识、进取精神不强。学习内容不能适应当前社会发展和经济发展的新要求，导致眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。 三是学习形式和方法较单一，有时流于形式。学习激情明显下降，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多。 四是用科学理论指导实践、解决问题的能力需提高。缺乏“钉钉子”和认真精神，工作停留在嘴上、会议上、文件中，工作悬在半空中，督促不到位，导致一些问题得不到解决。例如：在职工日常工作纪律管理方面，有听之任之现象。 （二）官僚主义方面 一是服务意识不强。工作不主动，仅限于完成林业局交办的各项工作任务，班子工作落实力度与职工群众的期盼还有差距，存在为官少为问题。例如，上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 二是职工民主参政议政力度不够。广泛听取职工建议，集职工的智慧，改进工作方法，做的不够好。个别班子成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。 三是工作作风不够深入、扎实。班子在工作部署上缺乏科学决策。导致股室工作忙闲不均，相互配合不够。工作中存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。例如：公务用车管理、办公用品采购开支管理还不够规范。 四是工作浮漂，关心职工群众不够。不能完全适应新形势对领导干部要求。例如：深入调查研究不够，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，导致职工群众有意见。 （三）享乐主义方面 一是有时满足于现有的学识和见解。安于现状，缺乏进取。在班子成员中存在满足过去的成绩与现有能力的现象，缺乏开创性的局面。例如：有时在触及复杂问题的工作中，非要等上级领导明确授权，对任何事、任何人不能客观公正、实事求是的发表意见，自己落得清闲，不愿主动担当，缺少分工合作意识。 二是有时在工作上缺乏创新意识。推进改革力度和攻坚克难勇气不够。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。主观上存在等待观望思想，缺少对单位的整体设计、统筹谋划。例如：在日常工作中，不敢较真碰硬、不愿勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推，不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。 三是勤俭节约意识需进一步增强。铺张浪费，节俭意识不强。抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够。例如：在燃气管道施工中存在多聘人抢工期现象。 （四）奢靡之风方面 一是铺张浪费讲“排场”。例