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新员工入职培训-人力资源课件
人力资源一、基础人事管理二、培;一、基础人事管理入职 ;考勤管理考勤时间： 1.;早退： 未到下班时间，离;事假病假婚假产假、计划生育假、;转正： 1.试用期：一般为3;工资发放： 1.工资每月15;离职： 1.正式员工必须提;二、培训万泰职业培训学校讲师培;万泰员工培训入职培训业务技能培;课程内容（循环进行）施工技术岗;（二）培训相关规定 1.考试;市场拓展类生产运营管理类技术品;（二）提供员工双向职业发展通道;总经理 ;(三)培养企业的梯队人才1.定;3.评选标准潜质BECDA有梦;四、技能等级评估1、 技能等级;晋升周期 职员晋升工作;岗位标准 专业技能及管理水平标;岗位标准 专业技能及管理水平标;岗位标准 专业技能及管理水平标;岗位标准 专业技能及管理水平标;五、绩效等级评估（2012年版;1、评估工具的维度 1.;1.2个人“业绩”九宫格124;2、评估“团队范围??划分 ;3、评估人及评估权： ;⑹、技术员组： 项目部40%（;涉及的制度可在人事门户/人事管
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