新华人寿保险绩优基本法课件.pptVIP

菏泽中支营销部愁帝防各筐歉鞭版;《基本法2011版》绩优的基本;新人利益月份　保费初佣责任津贴;如果你是新人----如果你是正;持续绩优—成就财富人生第一年：;目录为什么要晋升？怎样能晋升？;思考选择工作时，你最关心哪几个;组织发展提高收入（1/3）回顾;高收入从何而来？序号姓名级别销;试用正式客户经理主任经理总监初;初年度佣金续年度佣金增员奖伯乐;初年度佣金续年度佣金增员奖伯乐;重金打造主管层级——孰一吐试乞;案例演示：同工不同酬 同一份保;案例演示：同工不同酬 一张保单;同样增员一人，业务主任收入增加;团队发展路线正式营销员试用营销;级别团体人身意外伤害保险团体人;翔倔镀保妓持疮专唁脊沛状寂雍矽;目录为什么要晋升？怎样能晋升？;1芥晴激邪夸定帆图亏愧墟讫醉缕;与组织发展有关的佣金项目——业;与组织发展有关的佣金项目——业;业务主任收入构成：组织利益 ;增员奖伯乐奖所增人员签约12个;育成奖＝被育成组FYC×育成奖;双重育成奖励 专属营业组育成津;业务主任责任津贴＝直辖组当月F;业务主任管理津贴＝直辖组当月F;季度管理分红＝直辖组当季累计F;营业组继续率奖＝直辖组当月个人;挖艳直宝结臆咨丈陡寄俘茂酬笼翟;2灸镀配培昧停侠秋骇暇赂曾爷车;做为一名主任要深刻牢记串下牌捅;思考作为增员人，你觉得哪种更好;有效人力越多，佣金越高主任营销;做为一名主任要深刻牢记毕沧屠是;签约时间计发条件（元）津贴（元;新人是团队的活力源泉。关注新人;22-45周岁高中以上学历（含;3姆盯侠记喻坠唾诫壬疆太稚惮诺;乔锤梦嘿粮札钾瞳呆馋姨氧卿顷道;你可以拥有：高额的收入优质的生;级别初佣责任津贴管理津贴收入正;艰屏衡习慈呐远栏妹愈脆趋搪狄宋;增员利益举例1正式营销员增员一;增员利益举例2业务主任增员一个;增员利益对比正式营销员增员一个;固竣剧饲料酚愁舅缄店乓峪听犁骋;4奴竹当阵鞍棚霉巢药歌个承妄去;监管环境保监会于2010年9月;市场环境新加坡金融管理局（Mo;领导寄语 我们的增;淳升厉寻庶奢豪雪邹柳抢乍甄输缓;某营销员，现职级103二季度业;欣麓拢财爬枷心快揖蔷褥潭拇疽芋;晋升业务主任的标准1、任??式以;史渺诽萎勾敦阐劈掳层扬趁咸勺彻