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XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究毕业论文 目 录 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究目的与意义 2 1.3 研究思路及方法 5 1.4 研究创新点 6 第二章 文献综述 7 2.1 薪酬理论综述 7 2.2 薪酬满意度研究综述 12 第三章 xxx服装公司概述 22 3.1 xxx服装公司简介 22 3.2 公司运营状况 22 3.3 公司组织结构 23 3.4 xxx服装公司人员现状 24 3.5 xxx服装公司薪酬现状 27 第四章 研究设计 28 4.1 薪酬满意度评价指标体系的构建 28 4.2 研究假设 30 4.3 问卷结构及内容 31 4.4 样本选取 32 4.5 问卷预测试 32 4.6 正式问卷发放 32 4.7 样本基本信息分析 33 第五章 薪酬满意度影响因素分析 35 5.1 信度和效度分析 35 5.2 薪酬满意度影响因素及其权重的确定 36 5.3 薪酬满意度与各影响因素之间相关性分析 46 5.4 影响薪酬满意度的关键变量分析 56 5.5 数据分析结果 61 第六章 研究结论 63 6.1 研究结论 63 6.2 提高薪酬满意度的对策和建议 64 6.3 局限与展望 67 参考文献 69 致 谢 72 附 录 74 xxx服装公司员工薪酬满意度影响因素调查问卷 74 第一章 绪论 1.1 研究背景 伴随着我国社会主义经济的繁荣发展，人力资源管理作为管理学的重要组成部分，得到越来越多企业、学者的重视,研究的内容越来越广泛。在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。现代薪酬理论研究证实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。哈佛大学的一项调查研究表明员工的薪酬满意度每提高3个百分点，企业客户的满意度就提高5个百分点。因此，无论对于学者还是企业管理者而言，薪酬满意度都是一个非常值得研究的主题( Eskew＆Heneman，1996)。 xxx服装公司是本溪市第一家获得国家“特种防护服装”生产许可证资格的企业，四十多年专心研制，打造了本公司的“旺业雄”职业装专业品牌，产品惠及机关、学校、厂矿、企事业单位等各个领域，并获得本溪市著名商标和品牌产品称号，其中学生服产品获得两项国家专利。企业连续多年获得省市重合同、守信用先进单位。但是，公司人力资源管理体系的建设一直落后于企业的发展，尤其是员工薪酬满意度问题。有的员工薪酬很高，但依然对企业的工作有很多不满意的地方。尽管企业管理部门在薪酬管理方面付出了很大的努力，可企业人力资源的薪酬管理依旧面临着令人尴尬的局面。 1.2 研究目的与意义 1.2.1 研究目的 通过对xxx服装公司员工薪酬满意度的调查研究，分析得出影响员工薪酬满意度的因素及其权重，并提出相关对策，用以改善公司人力资源管理尤其是薪酬管理落后企业发展的局面，提高公司人力资源管理水平；同时，进一步激发员工的工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，从而提高公司的经济效益。 1.2.2 研究意义 伴随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济结构的不断调整，人力资源已然成为企业最宝贵的资源，它关系到企业的生存发展和整体竞争实力。薪酬作为组织吸引、留住和激励人才的重要因素，在组织中发挥关键作用[1]，而薪酬满意度是薪酬改革过程的一个重要的“风向标”[2]，合理的薪酬福利管理是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是企业对员工所做贡献的承认[3]。在企业员工的意识中，薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得，更重要的是它代表着自身的价值和对工作的认同，甚至还代表着个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要，而且对企业的发展更是不可忽视的。探讨福利薪酬与薪酬满意度的关系更是人力资源管理提升的一个重要方面。因此,让员工从薪酬上得到满意, 是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。目前国内学者对薪酬满意度文献理论较少（图1.1），但研究的侧重点各不相同，深度不断增加（图1.2）。但总体看来还存在如下问题和不足： 首先，从研究视角上看，以往的学者研究多聚焦于战略管理角度方面的薪酬满意度，在员工薪酬管理的微观方面，对企业薪酬满意度的研究与细化比较少，缺少一定的针对性。 其次，从研究对象上看，以往的国内学者对某个地区宏观的把握员工薪酬满意度的研究。就目前而言，缺乏针对某企业员工的具体研究。 再次，从研究内容上来看，单独对薪酬满意度的系统研究匮乏。薪酬只是工作满意度的一个主要影