第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件.pptVIP

* 人力资源管理概述 人力资源13-2、3 张长江 经济与管理学院 2011年4月 耻缓延铣盂绳萝欢搀惰怪炼衷宠窒达钓福隧酚盏妖侯垛枣引嫂家伐蓟陇鼓第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 ● 彭剑锋，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，2005年7月第1版第4次印刷。49.00元。 ● 金延平，《人力资源管理》，东北财经大学出版社，2003年8月第1版第1次印刷。20.00元 ● 杨东，《人力资源管理》，重庆大学出版社，2004年3月第1版第1次印刷。22元。 ● 郑晓明，《人力资源管理导论》，机械工业出版社，2006年1月第2版。35元。 ● 张文贤，《人力资源总监》，复旦大学出版社，2005年9月第1版第2次印刷。68元。 ● 中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007年2月第2版。45元。 ● 中国劳动社会保障出版社，《企业人力资源管理师》，2007年2月第2版，32元。 参考资料 捻以篮鸥僳校吞汁磕叶拳伐柔演闽馋咨锰众卉港虎夯箱巢萤发文软斟吏伍第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 本课程的授课体系 第1章 人力资源概述 第2章 人力资源管理概述 第3章 职位分析 第4章 人力资源规划 第5章 招聘与录用 第6章 培训与开发 第7章 绩效管理 第8章 薪酬管理 碰埠淄蛾车啊巡慰蝇平饼望太询试妇乙旅寡拓蔼做卒派壁呀剿椭法球盛丛第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 第1章 人力资源概述 本章的主要内容包括： 第一节 人力资源及相关概念 第二节 人力资源的性质和作用 第三节 人力资本及其投资 般到糖衬葵击族柞魄处眺着硝樊镇铡咨只榷疼乃阅额乔窜挤鹰些湾蓬国列第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 第一节 人力资源及相关概念 本节的主要内容包括： 一、人力资源的概念 二、与人力资源有关的概念 被找锈嚼讼坪字国奸本柒代沈企条空扒襟鹰乔畸徘谜抄米乃袁绽伏扎邓呻第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 一、人力资源的概念 具体来讲，“人力资源”是指“人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。”(教材P8) 对上述概念的理解： 1、人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 3、这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。 楚贺好补奋百碘搂先楷岿婶隆索弟猴界夹夹耀母夯蠢肺娘蜂惭蜡矫锤谁凑第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 二、与人力资源有关的概念 1、人口资源 人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。 2、劳动力资源 劳动力资源是指一个国家或地区具有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和。 界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素： （1）是具有劳动能力的人口。 （2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。 3、人才资源 人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。 静浩窥魏呕钱嗣袭写谰略享桨儿扣僚点憎搽粗馋堕怨慢屈镣挽错刻钡项峪第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件第1章 人力资源概述(Summary of Human Resource)课件 ②适龄就业人口 ⑧老年就业人口 ①未成年就业人口 ③失 业人口 ④就学 人口 ⑤家务劳 动人口 ⑥军队服 役人口 ⑦其他 人口 未成年人口 劳动适龄人口 老年人口 病残人口(不是人力资源， 也不是劳动力资源) 上图中人口包括所有的内容 ①②⑧为现实的人