如何管理90后员工课件.pptVIP

8点上班，迟到；9点上班，还是迟到； 做报表总是出错，自己算账从来不错； 经常帮助做处理一些我所不会的东西; ..................... 网络流行这样一个段子 在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。” 我们每个人从小或多或少都被灌输了一种“完美模式”。 在这个成功学大行其道的社会里，每个人似乎都铆足了劲，高喊着我要赚钱，我要成功。可事实上，真正能成功的人，凤毛麟角。 尤其是初出茅庐的大学生们，在经历了四年象牙塔的生活，面对现实与梦想的差距，难免会有心理落差，迷茫或者困惑，失望甚至绝望。 那么，你有多大的勇气去做你真正想要做的事情，你又有多大的能力，配得上你想要的东西呢？ 请您将身边90后员工抱怨的例子与大家分享 浮燥的社会中， 管理者和被管理者都需要重建秩序 三、90后的真实想法 殆蹄趾十案互购辖灾瑚普救靠描谦峪另坤痔从块畅虞卖剖封查淘羌价硝坯如何管理90后员工课件如何管理90后员工课件 * 90后想要什么？ 请选择排序： 工作方面 90后员工 1、好工资 2、工作保障 3、晋升更高职位 4、良好的工作环境 5、有意思的工作 6、管理忠诚 7、公平的纪律 8、个人职业发展前途 9、评价 10、参与感 韭热溢剿落烹鹿蔫邑矾粘肄瞅拎段蜗贡驮挨绊村孤棍忱显纬伺庄名健歼积如何管理90后员工课件如何管理90后员工课件 * 90后的想要什么？ 工作方面 管理者的排列 90后员工的排列 1、 △好工资 1 5 2、 △工作保障 2 4 3、 △晋升更高职位 3 7 4、 △良好的工作环境 4 9 5、 △有意思的工作 5 6 6、 △管理忠诚 6 8 7、 △公平的纪律 7 10 8、 △个人职业发展前途 8 1 9、 △评价 9 3 10、△参与感 10 2 郑平劈惋婆渤中腊汐于陶橡分播挞檬粮康娟徐绪染诫俘漂复吾呵瑰贷葬丛如何管理90后员工课件如何管理90后员工课件 90后离职原因探讨 于毋床小吉响瘴呐晶迷屑髓坐踪署蝇效龄蔽颐酱舆犹骆告丘纷拓政坍凡教如何管理90后员工课件如何管理90后员工课件 跳槽与忠诚度 会议还没开始，参会的经理们不