第六章 人力资源存量分析课件.pptVIP

人力资源规划;第六章 人力资源存量分析;直接人力资源 ;人口构成示意图;第六章 人力资源存量分析 第一节 外部人力资源存量分析;福建省2010年第四季度劳动力市场;福建省2010年第四季度劳动力市场;第六章 人力资源存量分析 第一节 外部人力资源存量分析;福建省2010年第四季度劳动力市场;关注亚健康;中国人亚健康的经济收入分布 ;中国人亚健康的年龄分布 ;中国人亚健康的受教育水平分布 ;第六章 人力资源存量分析 第一节 外部人力资源存量分析;（一）人力资源的性别结构 （二）人力资源的地区结构 （三）人力资源的城乡结构 （四）人力资源的质量结构 ;人口地区分布（第5次普查）;人口结构变迁驱动产业转型 ;人口结构变迁驱动产业转型 ;第六章 人力资源存量分析 第二节 内部人力资源存量分析;指标举例;一、人员类型分析 ;人员类型分析;管理幅度分析;二、年龄结构分析 ;A;四、岗位配置分析;人员岗位配置表;企业中过剩的人员表现为企业的冗员 所谓冗员，就是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员，不包括正常的后备人员 企业的冗员=全部职工-实际需要-合理储备 冗员构成 素质与工作不相适应的人员，包括老弱病残人员、知识技能不足的人员 素质与工作适应但超过实际需要的富余人员，包括只愿干本职工作和希望调换工作的人员;企业的人力资源素质是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响，并具有相对稳定性的品质特性 人力资源的素质分析可从以下几方面进行 人力资源的思想觉悟和企业的群体文化 员工的知识技能水平 员工的心理健康分析 群体的知识和技能结构 员工队伍的整体素质评价;文化程度分析举例;薪酬福利费用占收入的百分比;人力资源流动分析;分析：;团队练习;舒巳骆冤仪串戴河耀庸防晚孵冈硬斌蒜读圆陷暂侵孩往帐省汽依膀怪琶膏第六章 人力资源存量分析课件第六章 人力资源存量分析课件;;;这可以反映某个时期新进入员工处于什么样的比例水平。 ;补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 ;入职时间分析;薪酬福利费用占营业支出的百分比;福利费用占薪酬费用的百分比;人均营业收入;人均税前???润;人力资本回报率;员工现状分析总结－对人力资源规划的启示;[作业6-1]查阅相关资料，分类计算我国的人力资源数量。 [作业6-2]设计《人力资源职能水平调查表》、《人力资源职位结构分类工具》、《人力资源流动成本分析表》、《人力资源年龄结构分析工具》、《人力资源专业能力分析工具》、《人力资源数量分析工具》、《教育程度与人力资源成本分析工具》、《管理人员接续计划数据表单》 ;相关链接：五次全国人口普查人口基本情况 ;相关链接：福建省2008年人口主要构成情况;相关链接1：人口性别比