做好企业保卫人员政治思想工作思索.docVIP

做好企业保卫人员政治思想工作思索在全面建设小康社会的目标要求下，国有企业体制改革将不可避免的继续深入下去。对于企业的维稳工作将带来不小的压力，对企业内部治安保卫人员也是前所未有的考验。面对国内外纷繁复杂的治安形势，企业保卫人员不仅担负着企业内部治安稳定，还要承受着枯燥、单调的工作状况，以及社会的不理解，长此以往，会造成内心的扭曲，甚至对人生观和价值观产生错误的认识。正是对于这种状况的忽视，导致了近些年来，企业保卫人员频发里勾外连等刑事案件，这为我们的政治思想工作敲响了警钟。“亡羊补牢，为时未晚”，面对新形势下，“以人为本”，强化政治思想教育成为了打造一支过硬的企业内保队伍的当务之急。 做好企业内部治安保卫人员的思想政治工作是保证企业内部治安保卫工作落实到位的必然途径。尤其是在当前新的形势下，显得尤为重要。这是摆在我们面前，不可逾越的一个重要课题，值得我们进行深入思考。 １．企业内部治安保卫工作面临的问题 随着我国国有大型企业的改革的不断深化，对于担负着企业内部治安稳定的保卫人员来说，面临着前所未有的挑战。新形势下，企业保卫人员如何加强企业的内部治安工作，如何适应企业的发展需要，切实为企业的生产经营服务，是企业内保工作的眼下最紧迫解决的问题。 1.1治安的形势严峻 1.1.1国内的治安形势严峻 由于当前反华势力随着我国改革开放的不断扩大，纷纷入境进行渗透，窃取情报，破坏我国经济建设；利用宗教、民族问题蛊惑煽动，扰乱社会治安。其中，以“藏独”、“疆独”等分裂组织活动尤为猖獗，他们别有用心，在某些反华组织的策动下，敢当跳梁小丑，在境内四处制造恐怖气氛，一定程度地影响了当地的经济建设。 1.1.2企业内部情况复杂，不稳定的因素增多 随着企业经营模式的转变，经济结构的调整，必将会使部分企业内部人员转岗、分流、待业，这些都增加了企业的不稳定。导致部分人员采取了破坏生产设备、甚至对他人身体造成伤害等极端行为；请愿上访、围堵办公场所，阻碍交通等群体事件，严重威胁到了企业的正常生产秩序，严重阻碍制约了企业深化改革的各项措施的顺利进行。 1.1.3社会不稳定因素对企业合法权益的损害 由于国有企业的厂区面积大，生产设备和物资存放分散，这些都给不法分子以可乘之机，给国家财产和职工的人身安全构成了威胁。 1.2企业内部保卫工作不适应飞速发展的时代需要 1.2.1保卫工作立法滞后 市场经济是一种法制经济，市场经济条件下的国有企业保卫工作也不例外，它的存在与运行是靠法律、法规来规范。改革开放后，国家出台了不少关于企业的法律、法规，但其中关于企业保卫工作的规定却少得可怜。至今没有一部由国家制定的完整的法律来明确它的性质、地位、任务、职责、权限，使保卫工作处于无法可依的尴尬境地。虽然国务院出台了《企事业内部治安管理条例》，但对于尤其是重点要害部门，在执法过程中易造成针对性不强的弊端。如对于我们石化公司来说，生产区域的内部管理只能靠加强自身的安全防范力度；而外部周边的治理，则完全依靠与当地公安部门的沟通和协调，造成了治安防范的盲区。 1.2.2企业负责人对保卫工作的认识不够 在以经济建设为主导的思想支配下，部分国有企业党政领导存在思想、认识上的误区，片面地认为市场经济条件下的国有企业，其任务就是抓生产经营；错误地认为保卫工作不出经济效益等，看不清生产经营和保卫工作的辩证关系，看不到因企业保卫工作提供的内部治安稳定，所产生的间接的、隐性的效益。从而忽视了治安保卫工作。这种普遍存在弱化保卫工作的倾向，不利于保卫队伍的稳定，使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。 1.2.3企业保卫人员待遇低、素质差、队伍缺乏稳定性 企业实行用工、分配制度改革后，分配向一线工人倾斜，而有的保卫部门被列为“三类科室”，保卫人员拿最低的一档工资。待遇低与繁重的工作量和相当的风险形成反差，保卫部门对他们已失去了原有的吸引力。一些素质较高的职工难以在保卫部门留任，取而代之的是在优化组合中安置困难的素质较差的人员。这种状况影响了保卫部门职能作用的发挥和保卫队伍的稳定。 1.2.4传统的工作方式已明显不适应 市场经济条件下的国有企业发生了根本性变化，逐步向股份公司或有限责任公司转变；由过去单一生产型向生产经营复合型转变；大批行政性公司转轨变型，分解成多个经济实体，跨地区。跨行业、跨所有制的三跨企业增多；具有不同投资主体和独立法人资格的下属企业增多。由于企业分化、改组和联合的日益加剧，不同性质的企业同时并存，一个企业内存在独资、控股、参股等子企业的现象也不鲜见，形成了厂中有厂、店中有店、企业中有企业的局面。尽管国有企业保卫工作方式进行了一些改革尝试，并取得了一定效果，但从总体上讲仍然沿袭计划经济时期的做法，通过高筑墙、严把门、