浅谈如何挖掘国有企业青工创新力与创造力.docVIP

浅谈如何挖掘国有企业青工创新力和创造力 目录 摘要…………………………………………………………3 正文…………………………………………………………4 结论…………………………………………………………17 【摘 要】 随着改革开放和市场经济的发展，国有企业在不断改制的压力下，发展的步伐不断加大，国有企业青年工作也面临了新的形势，遇到了前所未有的挑战和困难，如何克服困难，创新青年工作，发掘青年潜力，让企业青年发挥其应有的作用，需要我们认真思考。青年是 HYPERLINK /company/ 企业建设和 HYPERLINK /fazhan/ 发展的生力军，同时企业也是青年成长和锻炼的舞台，青年兴则企业兴，青年强则企业强。所以，我们认为首先得解放青年的思想，培养他们创新性思维，然后给青年搭建展示自己的舞台，让他们能在这个舞台上尽情施展自己的才华，最后给青年多一些的鼓励与宽容，让他们做事没那么多的顾虑，能真正实事求是的为企业的发展贡献一己之力。我相信，在我们的共同努力下，我们的企业一定会做大做强。 【关键词】 国有企业 解放青年思想 创新性思维 施展才华 鼓励与宽容 浅谈如何挖掘国有企业青工创新力和创造力 作为国家经济发展的一股中坚力量，国有企业发挥着至关重要的作用。而在国有企业当中，青年工作者确实国有企业的生力军，后备力量，对国有企业未来更好的发展有着很大的帮助。所以如何提高青年工作者各方面的能力，也是摆在我们国有企业面前的现实问题。 首先，我认为青年工作者作为新生代的力量，自然有他们的优势。他们年轻，有活力，而且思想比较先进，擅于思考问题。为了更好的发挥青年工作者的特点，我们企业管理者应该让青年工作者解放思想，培养他们的创新性思维。 解放思想，实事求是，与时俱进，是我们党永葆蓬勃生机、我们的事业兴旺发达的法宝，是我们党的优良传统和历史经验的总结。关于解放思想，邓小平同志有过精彩的论述，他指出：“所谓解放思想，是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。”“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观与客观相符合，就是实事求是。”“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机也就停止了，就要亡党亡国。”这些论述，深刻阐释了解放思想的基本含义和重大意义。历史的经验告诉我们，有了解放思想这个法宝，就能冲破种种束缚和障碍，开创工作的新局面。中国革命和建设的历史，特别是改革开放３０年的历史，无不贯穿着解放思想、实事求是这条思想路线。有了这条思想路线，才开创了具有中国特色的革命道路，并沿着这条道路实现了民族独立和人民解放；有了这条思想路线，才探索出了中国特色社会主义建设道路，开辟了改革开放的金光大道。 解放思想，就是要让青年工作者摆脱以往旧的习惯性思维，从实际出发，理论联系实际，发挥青年工作者的主观能动性，积极思考，敢想敢做。我们国有企业存在的一些弊端，比如说老员工比较多，而且老员工还是企业的主力军，他们的一些思维比较陈旧、保守，在工作中习惯靠经验办事，没有太多先进的理念。这样的态度必然会影响到青年工作者的工作方式、方法，使得青年工作者不能有自己的想法，即使有了也觉得行不通，这样久而久之就会是企业失去活力，失去应有的竞争力，让企业丧失了发展的良机。为此，我认为企业应该鼓励青年去解放思想，有什么好的想法和做法，要及时向领导者去阐述，也可以专门定期召开思想动员大会，让一些青年工作者畅所欲言，交流一下彼此对企业工作上的一些看法，让青年工作者参与到企业的发展中来，充分的去考虑青年工作者的思想和建议。各级领导也应该重视各基层青年工作者的思想动态，及时发现或是讨论他们的想法，使他们也成为企业发展决策的一份子。 创新性思维的培养也很关键。企业要想做大做强，发挥青年工作者的创新性思维也很重要。头脑灵活、喜欢发明创造都是青年工作者的自身特点。我们企业要发现青年工作者的这些潜在优点，在企业内部多搞一些青年创新性大赛，让青年工作者在活动中发散他们的思维，调动青年思考的积极性，对一些好的发明创造给予一定的奖励，让他们知道企业是很看重创新性思维的培养。所以，我们企业管理者要重视青年工作者创新性思维的培养，给他们提供很好的展示自己创新性思维的舞台，充分发掘青年工作者的潜力，激发他们的工作热情，这样才会使我们的企业更有生机。 其次，给青年搭建展示自己的舞台，让他们能在这个舞台上尽情施展自己的才华。现在很多企业并没有给青年工作者太多的锻炼机会，还是把老同志作为主力军，青年工作者只能做一些无关紧要的事，这白白浪费了青年工作者很好的实践机会。这样的做法，我认为是不可取的。 创新它又是一个非常古老的词。在英文中，这个创新Innovation，它这个词起源于拉丁语。它原意有三层含义，第一，更新。第二，创造新