2008年7月薪酬管理试卷及答案.docVIP

浙江省2008年7月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。( D ) A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( A ) A.奖金 B.福利 C.保险 D.基本薪酬 3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 4.在_______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。 ( C ) A.折中模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.低稳定模式 5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。( B ) A.自下而上法 B.自上而下法 C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算 6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。( A ) A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动 7.下列哪项报酬属于外在报酬？( ) A.参与决策 B.活动的多元化 C.挑战性的工作 D.主管的称赞 8._______是一种强调市场份额或者运营成本的战略。( D ) A.成长战略 B.成本领袖战略 C.收缩战略 D.集中战略 9.西方发达国家一般以_______为基准，对高级管理人员则实行______。( B ) A.月工资制 年薪制 B.小时工资制 年薪制 C.小时工资制 月工资制 D.月工资制 月工资制 10.职位薪酬体系的实施的第一步是( ) A.职掌与职种的划分 B.职位分析 C.职位划分 D.职位等级结构 11.若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬_______目标薪酬水平。( A ) A.低于 B.超过 C.持平于 D.不确定 12.我国实行的是_______小时工作制。劳动者的公休假日为每周_______天。( D ) A.38 1 B.38 2 C.40 1 D.40 2 13.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的( ) A.以总利润为基数,分享一定比例 B.超额利润分享的方法 C.累进分享比例的方法 D.现金式利润分享 14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是( A ) A.规模较大 B.投资回报率较低 C.产品市场上的竞争较大 D.薪酬成本占总成本的比重较高 15.不同类型股权计划的权利义务不同，_______有现期资金投入。( ) A.期股 B.现股 C.期权 D.基金 16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是( ) A.绩效加薪 B.福利 C.一次性奖金 D.月浮动薪酬 17._______水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。( D ) A.工作物等级 B.利润 C.计件单价 D.劳动定额 18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅( C ) A.越小 B.不变 C.越大 D.不确定 19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率 ( C ) A.过高 B.正常 C.过低 D.不确定 20.岗位工资制形式中，_______适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。( A ) A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制 C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.与工作有关的补贴主要有( ) A.交通补贴 B.家庭补贴 C.住房补贴 D.工作餐补贴 E.教育培训补贴 22.员工可控的事情是指员工( ABE ) A.知道他应该做的事情 B.知道他正在做的事情 C.知道他想做的事情 D.知道他将要做的事情 E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距 23.企业中常见的两类薪酬体系是( ) A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系 C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系 E.生存型薪酬体系 24.非量化的评价方法有( )