汽修专业建设方案(专项资金).docVIP

汽车专业建设方案 一、专业的建设基础 韶关市技师学院、韶关市高级技工学校是一所全国重点高级技工学校，学校成立于1964年，前身为韶关地区技工学校，是广东省最早创办的技工学校之一，1995年被广东省人民政府批准为高级技工学校；1998年被批准为国家重点技工学校；1999年晋升为全省首批、韶关首家国家级重点高级技工学校；2004年被省政府批准为首批广东省高技能人才实训基地；2004年学校全面建立了ISO9000质量管理体系，并通过了质量管理认证；2005年晋升为技师学院；2006年12月被省社会科学院评为“广东省技工教育竞争力20强”单位。 （一）社会需求 1、汽车行业对人力资源的需求上世纪九十年代中后期开始，汽车行业快速发展并逐渐成为关系国计民生的支柱性行业，特别是轿车行业，年产销量增长率一度曾达到47%，而一些主流轿车企业的利润和生产规模也在成倍增长。在产业快速发展的大背景下，汽车行业人才成为人才市场上的稀缺资源，对行业人才从数量到质量的需求都有很大提高。以北京现代汽车公司为例，在公司成立当年从社会各界招聘了700余名人员，第二年又招收了900人（含应届毕业生）。除制造企业之外，一些汽车经销商、维修厂以及汽车类媒体、汽车保险等相关行业也纷纷加入了争夺汽车人才的战团。汽车人才需求的加大和汽车产业效益的好转带动了员工收入的增长。一般而言汽车企业员工的收入都会大大高出当地的平均收入水平。以往，国内汽车企业多为带有浓重计划经济烙印的大型国有企业，企业领导多为技术干部。在现代企业制度日益完善的汽车行业，职业经理人的身影也开始在一些企业出现。 人才的频繁流动是一个行业活跃、有朝气的重要表征之一。近年来，由于各地新建了许多汽车企业以及企业间效益的差异，使汽车业内的人才流动空前频繁。许多企业的骨干甚至高层管理人员来自外聘。例如北汽福田外聘人员已占到公司总数的45%，在中级管理人员中，招聘人员的比例达到了80%左右。 另外，还有一些企业把吸引人才的眼光放在了海外。除了上海通用、广州本田等合资企业有外籍员工外，以奇瑞、吉利为代表的新兴民营企业也在海外引入了大量汽车人才用于质量管理和生产管理。 作为国民经济的支柱性产业，汽车行业的发展不可能长期依靠引进；在市场竞争日趋激烈，用户口味多样化后，汽车的生产组织方式也将由大规模生产向多品种小批量转化，而对质量的要求却不会放松。因此，这些条件都要求中国的汽车行业尽快提高生产制造类员工的职业素质，同时激发他们的创新能力。 汽车企业普遍认为，其理想的技术类人才应该在教育、培训和工作经历上具备以下能力：理想的技术员具备的素质 理想的技术工人具备的素质 1）正规全日制学校毕业，参加过素质、技能培训。 2）接受过职业道德培训。 3）接受过系统的专业知识及理论培训。 4）相应岗位知识培训。 5）在专业岗位有一定的工作年限（至少2-3年）。 1）良好的职业道德素养 2）经过高等职业院校或中等职业技术学校教育培训 3）专业知识培养 4）专业技能培训 5）规范的行为操作习惯 6）与岗位相关的工作经验 7）接受过企业岗前培训、在岗培训 8）3年以上专业工作经历（最佳5年工种工作经验） 企业还对汽车行业需要的其他类型、级别的人才提出了相应的素质要求： 管理人才——要熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作方面具有较高造诣，具备相关行业经验，良好的策划及决策能力，沟通能力非常重要。 技术人才——应能掌握前沿技术，具有较强的创新能力和自主研发能力，专业技术精湛，经验丰富。 营销人才——必须具有较强的市场意识、开拓精神和服务意识，对市场敏感。熟悉行业特点及产品，具备相关知识。善于表达、沟通能力、人际交往能力强。 技能人才——应具有专门技能，如应用技术，技术熟练，善于解决技术难题，有爱岗敬业的精神。 年份 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 招生数量（人） 114 123 127 287 204 在校生规模（人） 219 227 241 367 461 （四）汽车专业规划资金的预算及实施计划表： 序号 实训区 配备设备 总需投入 09年前已投入 10年新曾投入 1 102 板金和美容设备 18.5万 1.2万 2．64万 2 103 机电和快修维护设备（含整车） 29.65万 10万 5.28万 实训室 配备设备 总需投入 09年前已投入 10年新曾投入 1 104 发动机实训和实验台设备 27.5万 10万 14.8万 2 201 汽车电气设备 19.5万 6万 1 3 202 汽车底盘和转向设备 16万 3.5万 1.3 4 203 钳工实习设备和板金基本设备 7万 6万 / 5 204 示教板、零部件展示、专业教研室 26万 6.