劳动法规劳动关系作业.docx

一、单项选择: 1．具体而言，劳动法律关系的客体是指( )。 A.劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象B.劳动法律关系双方共同指向的劳动活动 C.劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动D.用人单位的组织生产 答案:B 2．以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（ ） A.二者同时产生 B.二者统一、不可分割 C.二者都始于16周岁 D.先有劳动权利能力、后有劳动行为能力 答案:D 3．劳动者的劳动权利能力始于（ ） A.18周岁 B.16岁 C.16周岁 D.20周岁 答案:C 4．《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（ ）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5 B.8 C.10 D.12 答案:C 5．劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 答案:B 6．国际劳工组织宣告成立的时间是 。 A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 答案:D 7．以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（ ） A.劳动法律关系的范围 B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的内容 答案:A 8．我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。 A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合 B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结 C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合 D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业 答案:A 9．企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（ ） A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 答案:B 10．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（ ）作为当事人。 A.发包方 B.发包方和承包方 C.承包方 D.发包方的上级主管部门 答案:C 11．根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（ ）担任。 A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表 答案:B 12．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（ ） A.怀孕5个月以上的女职工 B.哺乳期内的女职工C.怀孕7个月以上的女职工D.未成年工 答案:A 13．国际劳动立法思想产生于 。 A.18 世纪下半叶B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶D.20 世纪上半叶 答案:B 14．劳动法律关系形成的现实基础是（ ） A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实 答案:C 15．我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。 A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（ ） A.破产企业违约之债B.破产企业侵权之债C.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用D.破产企业所欠税款 答案:C 17．《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）责任。 A.行政B.经济C.刑事D.民事 答案:C 18．《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（ ） A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2002年9月1日 D.2002年11月1日 答案:D 19．我国目前主导的劳动就业制度模式是（ ） A.行政配置型劳动就业模式 B.国家分配型劳动就业模式 C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式 D.市场导向型劳动就业模式 答案:D 20．根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（ ） A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬 C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付