劳动案件例分享及其对劳动用工的启发.ppt

劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发;1、劳动关系认定;问：;判决：驳回黄某的起诉。;劳动用工的启示：;案例2：;双方提交的证据：;问：;判决：劳动仲裁驳回李某的诉求;一审驳回李某的诉求;二审撤销一审判决;证据分析：;劳动用工的启示：;二、不签订劳动合同的双倍工资和加班费;李某诉求：1、要求支付经济补偿金；2、支付2008年11月8日至2010年11月8日的加班工资；3、返还工作服押金300元；4、支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额。 李某的证据：1、 广州银行账户流水清单；2、押金收据；3、工牌。 物管公司提供的证据：1、请假申请表；2、职位申请表；3、EMS快递单及办理离职手续的通知；4、EMS快递邮件详情单；5、员工上下班时间表；6、工资表；7、管家部排班表；8、管家部用餐人员名单；9、员工用餐登记簿；10、员工手册及附件；11、加班补休申请表。;问：;裁决：;法律分析：;劳动用工的启示：;三、劳动者过错给用人单位造成的损失;问：;判决：支持该公司的主张。;劳动用工的启示：;四、在校大学生的招聘;问：;判决：;法律分析：;其次，郭某于益丰公司处劳动的行为不属于该意见第十二条规定的情形。该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。本案中，郭某的情形显然不属于勤工助学或实习。郭某在登记求职时，已完成了全部学习任务，明确向益丰公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。郭某在签订劳动合同后，亦按规定的内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭某支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。 ;第三，郭某签约时虽不具备益丰公司要求的录用条件，但郭某填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同，因此，劳动合同的签订是双方真实意思表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有违反法律、行政法规的规定，且郭某已于2008年7月取得毕业证书。 ;劳动用工的启示：;以上内容仅供大家交流，谢谢！不当之处，请批评指正。