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企业工资管理系统设计毕业论文 目录 1 绪论 1 1.1课题背景 1 1.2国内外研究现状 1 1.3研究的目的与意义 2 1.4论文完成的主要工作 2 1.5论文结构 2 1.5本章小结 2 2 系统相关的开发技术和开发工具 3 2.1 开发技术 3 2.1.1 .NET Framework 3 2.1.2 ADO.NET 3 2.1.3 C# 4 2.2相关工具 4 2.2.1 SQL server 2008 4 2.2.2 SQL server 2008的优点 4 2.2.3 Visual Studio 2010 4 2.2.4 Visual Studio 2010的优点 5 2.3 C/S开发模式 5 2.4 系统开发工具及运行环境 5 2.4.1硬件环境 5 2.4.2软件环境 5 2.5本章小结 5 3 系统分析 6 3.1可行性分析 6 3.1.1经济可行性 6 3.1.2技术可行性 6 3.1.3操作可行性 6 3.2需求分析 6 3.2.1管理员功能需求分析 7 3.2.2部门经理功能需求分析 7 3.2.3普通员工功能需求分析 7 3.2.3系统性能需求 7 3.3 系统流程图分析 8 3.4 系统数据流图分析 8 3.4.1顶层数据流图 9 3.4.2第0层数据流图 9 3.4.3 加工2“处理基本信息”的数据流图 9 3.4.4 加工3“处理工资信息”的数据流图 10 3.5 本章小结 10 4 系统设计 11 4.1概述 11 4.2 系统业务流程分析 11 4.3系统总体结构设计 11 4.4功能模块设计 13 4.4.1管理员模块设计 13 4.4.2部门经理模块设计 14 4.4.3普通员工模块设计 15 4.5 数据库设计 15 4.5.1数据库概念模型设计 16 4.5.2 数据库逻辑模型设计 19 4.6本章小结 23 5 系统实现 24 5.1 用户登录界面 24 5.2 系统主功能页面 25 5.3 人事管理 26 5.3.1 档案管理 26 5.3.2 奖罚管理 28 5.3.3 调动管理 29 5.3.4 考评管理 31 5.4工资管理 32 5.4.1考勤津贴 32 5.4.2 工资总结 33 5.5 系统管理 35 5.5.1 部门管理 35 5.5.2 数据备份 36 5.6 用户管理 36 5.6.1 操作员管理 36 5.6.2 更改密码 37 5.6.3 更改操作员 39 5.7系统安全性研究 39 5.7.1用户访问系统 39 5.7.2 用户操作权限 39 5.8 本章小结 39 6 系统测试 40 6.1概述 40 6.2功能测试 40 6.2.1各角色登录功能测试 40 6.2.2部门经理管理功能测试 41 6.2.3普通员工查询功能测试 41 6.2.4管理员管理功能测试 42 6.3本章小结 42 7 总结 43 参考文献 44 翻译部分 45 英文原文 45 中文译文 49 致 谢 52 1 绪论 1.1课题背景 随着IT行业的不断发展与壮大，计算机已在全球范围内普及，当今社会已经进入了信息化。信息技术的迅猛发展给各个企业带来了方便和商机，越来越多的企业借助计算机实现他们的管理与运营，如：美团、阿里巴巴、亚马逊等，像这种利用信息技术成功开辟市场的案例数不胜数。信息化管理在提升企业管理水平和办事效率的同时，也提高了公司竞争力。 信息技术的发展大大提高了财务管理的水平。良好的工资管理方式在一定程度上不仅可以提高了员工积极性，而且可以减少财务人员的工作量。因此，工资管理是企业管理中不可或缺的一部分。给企业全体员工提供充足的信息和快捷的查询手段是对一个企业工资管理系统最基本的要求。传统的人工方式一般采用手工填写或者excel填写后打印出来，随着企业的发展，传统方式暴露出越来越多的弊端，如保存时间短、查找不便、统计过程中易出现错误操作，更为重要的是，随着时间增长会产生大量冗余数据，不利于对企业的信息进行更新和维护。相比之下，使用计算机管理企业工资，查找方便，必威体育官网网址性好，寿命长，还可以存储大量的数据，利于更新和维护，从而极大的提高了企业工资的管理效率，节省大量的人力物力财力，让高层管理者方便快捷的随时了解企业内部信息。 基于上述背景，各个企业可以根据自己企业的实际情况设计出相应的工资管理系统，本文所论述的企业工资管理系统是一个通用工资管理系统，分为三种用户权限：一种是管理员，拥有所有的管理权限；一种是部门经理，拥有部分权限；一种是普通员工，拥有部分权限。采用面向对象的程序设计方法，结合企业内部人事信息DBMS的出现，使得工资管理系统全面推广，同时也使得工资管理系统的功能得到加强。尽管工资管理软件在中国已有几十年的发展历程，但由于工资管理整体环境的观念和管理相对国