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人事处绩效考核管理办法试行为充分调动员工的积极性提高工作效率增强服务意识人事处特制订如下绩效工资考核办法一适用范围本处室所有人员二基本原则和方法姓名岗位考评项目分值考评内容自评分部门领导考核分分管领导考核分德分思想道德勤奋学习政治理论政治立场坚定道德高尚文明履行职责政治水平准确掌握贯彻制定有关政策并能按政策正确高效地处理掌管事务纪律作风工作主动积极认真务实勤奋细致坚持原则具有团队协作意识和创新精神能分组织协调决策管理能力强完成工作周密有方工作计划性强协调能力较好能调动各方面的积极性业务能力勤奋学
人事处绩效考核管理办法（试行） 为充分调动员工的积极性，提高工作效率，增强服务意识，人事处特制订如下绩效工资考核办法： 一、适用范围 本处室所有人员 二、基本原则和方法 姓名： 岗位： 考评项目 分值 考评内容 自评分 部门领导考核分 分管领导考核分 德（20分） 思想道德 7 勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明履行职责。 政治水平 6 准确掌握、贯彻、制定有关政策，并能按政策正确、高效地处理、掌管事务。 纪律作风 7 工作主动、积极，认真务实。勤奋细致。坚持原则。具有团队协作意识和创新精神。 能（25分） 组织协调
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