20131011-西南大学期刊社年度考核评价表-第5稿 - 西南大学学报.docVIP

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2017-09-06 发布于天津
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西南大学期刊社年度绩效考核分配细则为了充分发挥学校绩效津贴的激励机制完善期刊社绩效津贴分配与考核制度进一步调动广大职工的工作积极性根据西南大学绩效津贴分配办法试行西校号和西南大学年度绩效考核办法试行西校号文件精神结合期刊社实际特制定本试行办法一考核原则激励为主绩酬一致最大限度调动职工的工作积极性充分发挥绩效津贴的激励机制津贴分配与岗位业绩密切挂钩严格考核奖勤罚懒坚持实事求是民主公开科学合理规范有序原则鼓励职工多劳多得优劳优酬二考核组织由期刊社社务会议成员共同组成考核工作小组三考核范围期刊社所有在

西南大学期刊社年度绩效考核分配细则为了充分发挥学校绩效津贴的激励机制，完善期刊社绩效津贴分配与考核制度，进一步调动广大职工的工作积极性，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》（西校〔2013〕124号）和《西南大学年度绩效考核办法（试行）》（西校〔2013〕125号）文件精神，结合期刊社实际，特制定本试行办法。一、考核原则 1．激励为主、绩酬一致。最大限度调动职工的工作积极性，充分发挥绩效津贴的激励机制。津贴分配与岗位业绩密切挂钩。 2．严格考核、奖勤罚懒。坚持实事求是、民主公开、科学合理、规范有序原则，鼓励职工多劳多得、优劳优酬。二、考核组织由期刊社社务会议成员共同组成考核工作小