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第十九章企業組織法概要 授課教師：易建明 副教授 第十九章　企業組織法概要 F f 第十九章　企業組織法概要 (一)日本會社法之規範： 日本會社法企業組織之型態，可依據公開發行公司及非公開發行公司來作區分；或者依據大型企業及中小企業來區分。 公開發行公司、非公開發行公司或者大型企業、中小企業，得設立「委員會公司」，其公司內部組織為董事會、委員會、會計監察人。 公開發行公司、非公開發行公司或者大型企業、中小企業，若不設立「委員會」，其公司內部組織為董事會、監察會、會計監察人。 第十九章　企業組織法概要 (一)日本會社法之規範： 大規模公司，而非公開發行公司時，得設立董事、監察人、會計監察人等三組織。 若為有限公司型，其組織設立董事、監察人即可。 另有關得設立「委員會之公司 」，此類型的公司，依據公司法，除強制設立會計監察人之外，另應設立公司外的董事，該董事執掌人事、薪資等。 設立「委員會之公司 」 ，若擬與國外大型公司進行整合，國外公司為母公司時，設立此類公司較為便利。 第十九章　企業組織法概要 (二)台灣股份有限公司法之機關： 公司為法人，法人無生理上的軀體，而係社會上的 組織，必須仰賴自然人為其行為，此種為法人行為 之自然人，乃是法人的機關。(專書451頁) 台灣公司法規定，股份有限公司必設之機關包括： 股東會、董事會以及監察人三者。由政府法人1人股東所組成的公司為例外。 第十九章　企業組織法概要 (三)中國公司法之規範： 中國公司法確立公司內部自治機關為三會，即股東會、董事會以及監事會。股東會為最高權力機構；股東會選舉董事及監事。董事會以及監事會獨立，並對股東會負責。董事會為公司執行機構，執行股 東會的決議。監事會監督董事會，並與董事會共同監督公司經營層（經理）。 第十九章　企業組織法概要 二、公司之負責人、經理人、代表人 (一)日本會社法之規範： 代表取締役，為代表公司之董事。 日本2005年會社法可區分為設置董事會的公司與不設置董 事會的公司。不設置董事會的公司與有限公司相當的接 近，適合經營權與所有權一致的公司。 第十九章　企業組織法概要 設置董事會的公司與不設置董事會的公司之比較 ：(專書452頁) 第十九章　企業組織法概要 (一)日本會社法之規範： 代表取締役（代表董事）依據董事會的決議選任或 者解任（會社法第362條第3款）。 代表取締役的員額不設限。一名或者偶數皆可。因 代表取締役之資格為董事，故其任期不得超過董事的任期（會社法第332條第1項）。 代表權方面，代表董事就公司相關業務之一切訴訟及訴訟外行 為，擁有代表權。又公司依據公司章程對代表董事的權限加以限制，不得對抗善意第三人（會社法第349條第5項）。  第十九章　企業組織法概要 (二)台灣公司法之規範： 公司之一切法律行為均須假自然人之手，亦即以自然 人為公司之代表，此代表人即為公司之負責人。(專書453頁) 負責人，可分為一般負責人與特別負責人二大類： 一般負責人：在無限公司、兩合公司執行業務或代表公司之股東，在有限公司、股份有限公司之董事。(台灣公司法第8條第1項參照) 。 特別負責人：公司之經理人或清算人，股份有限公司之發起人、監察人、重整人，在其執行其特別職務範 圍內，亦為公司之負責人（台灣公司法第218條至223條參照）。 第十九章　企業組織法概要 (二)台灣公司法之規範： 台灣公司法對於公司負責人，一則尊重其代表權。另一方面， 亦課公司負責人之責任。 公司負責人處理公司之事務應盡之義務有忠實義 務與善良管理人之注意義務二種。 第十九章　企業組織法概要 (二)台灣公司法之規範： 經理人方面，我國公司法對於公司是否設置經理 人，並無強制規定。 除具備台灣公司法第30條任一規定者，不得充任 經理人，其已充任者，解任之，並由主管機關撤 銷其經理人之登記，此即公司法對於經理人資格 消極限制 。 第十九章　企業組織法概要 (二)台灣公司法之規範： 第十九章　企業組織法概要 (三)中國公司法之規範： 中國公司法對於股份有限公司的法定代表人已不再強制，而回歸公司自治的精神，也刪除董事長職權的規範。 對於董事、監事、高級管理人員的資格作一規範，下列揭示者不得擔任之： 無民事能力或者限制行為能力人。 特定的刑滿釋放人員。 破產公司、企業的董事或者廠長、經理。 因違法被吊銷營業執照、責令關閉的企業公司代表人。 個人所負數額較大的債務到期未清償者