有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理
2012 5 ( 497 ) May ，2012
年 第 期 总第 期
· Vol． 34 No． 05
工商管理 人力资源管理
新生代员工工作价值观结构及其
对工作行为的影响机理*
，
李燕萍 侯烜方
( ， 430072)
武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉
: ， ，
内容提要 本文运用扎根理论 通过搜集分析不同群体对新生代员工工作价值观的评论 建立
， “ — — ”
了新生代员工工作价值观结构体系 构建了新生代员工 工作价值观 工作偏好 工作行为 理论
， 。
模型 诠释了新生代员工工作价值观通过工作偏好的中介效应对工作行为影响的过程 结果表
， 、 、 、 ;
明 自我情感 物质环境 人际关系 革新特征四因素共同构建了新生代员工的工作价值观结构 受
， ，
工作价值观的影响 新生代员工有清晰的个体工作偏好 其工作偏好的满足与否又导致了他们职
。
场中积极在职行为或消极离职行为的表现 本文最后给组织管理者提出了具有现实指导意义的
建议。
: ; ; ; ;
关键词 新生代员工 工作价值观 扎根理论 工作行为 影响机理
中图分类号:C936 文献标志码:A 文章编号:1002—5766 (20 12)05—0077—10
(1998) ，
认为 工作价值观会以工作满意度为中介影
、 ;Vansteenkiste (2007 )
一 引言 响工作绩效 等 基于认知决定
， ， 、
近年来 新生代员工因工作价值观的差异而引 理论的研究则认为 与同事建立良好的关系 自我
。
发的职场冲突问题越来越引起公众的关注 新生 发展的工作价值观更能导致个体工作奉献等积极
， 。 ，
代员工是新兴工作群体 国内外对这一群体的研究 工作结果 毫无疑问 以往的大多数研究都忽略了
， 。
刚刚起步 学术界对这一群体的认识尚未达成一
文档评论（0）