中国新蛋网再换帅 内部裁员多位高管离职 日益边缘化.pdfVIP

中国新蛋网再换帅 内部裁员多位高管离 职 日益边缘化 腾讯科技 王可心 12 月17 日报道 中国新蛋网成为中国电商界换帅最频繁的公司。 据腾讯科技了解，中国新蛋网今年10 月份再换帅，奥硕物流总经理裴庆兼 任中国新蛋网COO 一职，原新蛋软件(中国)CTO 钟浩担任中国新蛋网执行副总 裁(EVP)一职。新蛋中国区总裁周昭武不再兼任中国新蛋网CEO 一职，仍继续担 任新蛋中国区总裁。新蛋中国方面证实了这一消息。 上述变化意味着，裴庆和钟浩成为中国新蛋网的实际负责人。 伴随着再次换帅，中国新蛋网迎来内部调整，今年10 月份至今进行裁员， 被裁员工约30 人，多位高管离职。 此次换帅后，中国新蛋网或将再次转舵。新蛋内部人士透露，周昭武时期 推进的海外直购方向已经暂时搁浅。未来，中国新蛋网将何去何从? 再次换帅 新蛋中国有四大业务板块，分别是中国新蛋网、奥硕物流、新蛋软件、面 向美国新蛋的技术支持中心(NESC)。此次发生人事变动的是中国新蛋网业务。 这也成为中国新蛋网近三年来第四次换帅： 2010 年11 月，中国新蛋网原总裁邹果庆卸任，转而担任新蛋集团董事长 特别助理;2011年9 月顾建兴卸任新蛋中国总裁。直到2012 年5 月11 日，新 蛋中国任命中国区执行副总裁周昭武兼任中国新蛋网总裁。 但周昭武也没能打破中国新蛋网频繁换帅的魔咒。今年 10 月份，周昭武不 再兼任中国新蛋网总裁一职。这距其就任中国新蛋网总裁一职仅一年半的时 间。目前，中国新蛋网实际负责人为COO 裴庆、执行副总裁钟浩。 为何再次换帅? 中国新蛋网方面给予的答复是，美国总部更强调中国新蛋网的本土化、运 营、技术。 资料显示，周昭武是台湾人;裴庆、钟浩是本地人，并且是新蛋中国元老， 二人在新蛋中国供职已超过10 年时间。其中裴庆泽是新蛋中国的第二位员工。 钟浩于2005 年被美国总部派去培训，直到去年才被派回中国。 中国新蛋网一位近期离职的高管称，换帅是美国总部的决策，“其中原因 比较复杂，美国新蛋希望中国新蛋网尽量缩减费用。” “周昭武基于长远发展的角度，不愿意用伤筋动骨的方式缩减成本，但美 国总部比较强势，双方意见不符。”上述人士称。 有内部人士称，此次人事调整仍处于模糊的状态，方向不明，因此一些高 管选择离开。 “这次换帅并不意外，裴庆和钟浩皆是新蛋中国元老，总部有将中国管理 层本土化的考虑。”一位新蛋前中层说，“不过裴庆和钟浩分别负责物流和技 术，能否让中国新蛋网有所突破?仍有疑虑。” 方向调整 裁员缩减成本 周昭武时期推动的发展方向是“海外直购”。周昭武今年7 月份接受腾讯 科技采访时曾表示，新蛋中国在网站定位方面，不走京东商城大平台的道路， 而是走个性化、差异化，面向特定的顾客族群。实现差异化的方式有两点：一 是依托新蛋集团的海外资源，中国新蛋将涉足海外直购，销售进口产品。二是 产品走高端、精致、新奇特的路线，如发展DIY 产品。 据悉，海外直购项目筹划了近一年，内部一直在大力推进。但这一项目推 进并不顺利，资源对接方面存在挑战。“无论是和美国新蛋进行资源对接，还 是未来和全球各地的新蛋网资源对接，都离不开人力、物力、资金的支持。但 美国总部比较保守，不愿意过多投入。” 一位新蛋内部人士透露，如今海外直购部门已不复存在，项目名存实亡。 “之前大张旗鼓的宣传海外直购物，感觉现在是一个鸡肋，只是在网站上有个 入口而已。”上述离职高管也称，目前来看，中国新蛋网不会再大规模投入于 海外直购。 中国新蛋网方面则表示，未来继续会推进海外直购，同时将更加本土化， 做精细化运营。 除了方向调整，新官上任后已着手削减成本，于10 月底进行了一轮裁员。 据悉，中国新蛋网约130 多人，此轮被裁员工约30 人。 “裁员没有任何预兆，没有提前打招呼，下午还在开会讨论，第二天人就 不在了。”一位员工说，被裁的不仅是普通员工，还包括总监级别员工。 有离职员工透露，被裁员工大多是采取自动离职+补偿的方式。满1 年给予 2 个月补偿金，满2 年给予4 个月补偿金。“郁闷的是，在过年前毫无征兆的 被裁。”一位被裁员工抱怨。 除了裁员，中国新蛋网在广告投入方面精简，今年大促期间不再进行线下 广告投放。 被边缘化的中国新蛋网 近两