出纳人员薪酬方案设计.doc

财务出纳人员薪酬设计方案 一. 总则 目的进一步完善公司财务人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动适用范围本制度所指的财务人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。 薪酬管理原则 1．竞争原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4．短期激励与长期激励相结合的原则。 公开、公正、透明的原则。 薪酬构成及内容 工资学历职称工资结合财务会计人员的职业特性 高级会计师 注册会计师 会计师 助理会计师 无职称 硕士及以上 350 350 300 250 200 全日制本科 300 300 250 200 150 全日制专科或自考本科 250 250 200 150 100 自考专科或中专、同等学历及以下 200 200 150 100 50 （3）工龄工资： 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准 公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准 工龄工资津贴一览表 工龄 5年以内（含5年） 5年以上10年以内（含十年） 10年以上 津贴标准 20元/年 50元/年 100元/年 （4）福利性补贴： 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 补贴包括带薪休假、带薪学习、驻外补贴工装补贴按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受 30 元的工装补贴。 会计（出纳）每月有 3-4 天的带薪休假。 会计（出纳）结婚可享受 5 天的带薪休假（请附上结婚证的复印件） 。 生日的当月可多 1 天的带薪休假（按身份证出生日期执行） 。 会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学福利：纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保， 公司承担 220 元费用， 也可直接享受 180 元的社保现金补贴。 当月工作不满 15 天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。 传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行 (二).浮动工资：年终奖励年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员 还可以设置其他奖励如 ： 奖项 奖励金额区间（每月/元） 创新奖 200～2000 优秀建议奖 50～500 伯乐奖 50～500 全勤奖 200 其他特殊奖（如：工作模范、见义勇为、助人为乐等） 100～3000 三.薪酬定薪、发放与调整 定薪 1．当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试， 2．管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。 (二)薪酬发放 工资发放时间为次月的15日发放。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。 (三)调整管理岗位及薪酬调整 一）调整管理岗位 1．升职，员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。 2．降职，员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。 二）薪酬调整：主要有如下三种情况 1．同行业出纳人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 2．当地生活水平。参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员的薪酬水平。 3．公司盈利状况。 四.财务出纳人员绩效考核表 财务出纳人员绩效考核表 姓 名 　 部 门 财务部 职 务 　 考评人 　 考评月份 　 入职时间 　 考评项目 内容 考评标准 评分 本栏平均 权重 0分 2-3分 4-6分 7-8分 9-10分 工作绩效 工作质量 工作质量低劣,错误率3次以上 一般能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上 能完成任务,工作质量比较好,错误控制在1次以上 按期完成任务,工作质量较高,无错误出现 提前完成任务,工作质量突出,技术水平出众 　 　 2 工作效率 办事拖拉,经常需要催促 有时需要催促,效率一般 工作效率较高 工作效率高 守时惜时,按时完成任务,解决问题迅速,准确 　 日常工作 账目管理 账目混乱,错误率高 各种账目较清晰\准确,对账目进行核对时,准确率80%以上 各种账目清晰准确,准确率90%以上 各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管 账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管 　 　 3.5 费用管理 公司资金使用无计划,混乱 使用按计划执行,但经常性超支 对公司的资金能做到按计划使用,公司各项费用支出按计划执行 公司资金按计划使用\支出,合理运用