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高职学生就业诚信教育探析 ●郭忠奎 摘 要：解决高职生就业诚信缺失问 毕业生，缺乏科学的用人评价机制。 念，提高诚信意识需要学校、家长、学 题，需要学校、家长、学生本人以及社 同时，用人单位不切实际的过高要求 生本人以及社会多方面的共同努力。 会多方面的努力。加强高职学生就业 也迫使毕业生在个人简历和相关条 (一)着力构建高职学生的诚信 诚信教育，可从构建高职生诚信教育 件上造假。还有些单位用高薪聘请、 教育体系 体系，拓宽高职生就业渠道，完善用 解决住房等作为吸引毕业生的条件， 学校从新生入校开始就应重视 人单位的用人机制，营造社会的诚信 并尽可能地夸大诱惑力，在利益扩大 。包括就业诚信在内的诚信品德培养， 氛围等几方面入手。 化的影响下，使得一些毕业生背弃诚 全方位、多角度地促进学生诚信意识 关键词：就业；诚信教育；高职生 信，肆意毁约。 的提高。学生进入毕业年级后，学校 (三)学校就业监督的力度不够 要建立一整套以诚信表现为重点的 随着高等教育改革的深入，高职 在高校大规模扩招的情况下，毕 1就业推荐机制和监督管理机制，加强 院校就业工作不断转换机制，逐步形 业生就业压力越来越大，而毕业生的 就业诚信方面的教育，使学生充分认 成了比较完善的就业体系。灵活的就 就业率直接影响到学校的声誉和发 识到诚实守信对其自身发展及人际 业机制在为高职学生提供更多就业 展。因此，有些学校为了将毕业生“推 交往的重要影响，引导他们树立正确 机会的同时，也使他们的就业诚信面 销”出去，对学生的评价总是好上加 的就业观、诚信观，坚决避免不诚信 临着前所未有的考验和挑战。因而， 好，对毕业生在简历、荣誉等方面的 。现象的出现。 加强高职学生就业诚信教育工作，显 所谓“包装”采取了默许甚至是纵容 (二)着力拓宽高职学生的就业 得尤为重要。 的态度，导致一些毕业生作出有失诚 渠道 信的各种行为。 高职毕业生就业诚信缺失的一 一 、 高职生就业诚信缺失原因 (四)毕业生自身诚信意识淡薄 1个直接原因就是就业压力过大。学校 在就业过程中，个别毕业生出现 诚信教育的缺失使得高职学生 就业指导部门要积极拓宽毕业生的 了制作假证件、伪造假成绩、编造假 的诚信观念十分淡薄，一些学生把 就业渠道，缓解他们的就业压力，为 简历，与用人单位恶意违约、频繁跳 作弊、说谎等不诚信行为视为理所 其诚信就业创造一个良好的外部条 槽等不诚信的现象，究其原因主要有 当然。在就业过程中，各学校对诚信 件。 以下几方面。 教育的忽视也使得一些学生并未将 (三)着力完善用人单位的用人 (一)社会诚信危机的影响 违约视为失信，而是将其作为寻求 机制 近年来，很多人丧失诚信，片面 更好的工作机会的跳板。高职学生 用人单位应该改变只注重学历， 地追求利益的最大化。、就业市场中 对其行为造成的对同学、对学校、对 只看求职材料的招聘方式，建立与学 假学历、假文凭比比皆是，许多人靠 社会的负面影响缺乏认识，对于社 校的良性互动、有效沟通的综合考察 制作假证件、假文凭掘取更多的利 会诚信氛围营造缺乏责任感，因此 机制，全面了解毕业生的情况。加大 润。而