猎头的七种武器.docxVIP

猎头的七种武器?文章虽说是关于猎头行业的故事，不过里面的内容确是值得所有做HR的卡卡们学习的，文章比较长，需要耐心看完，仔细体会，加以运用！今天看到有人整理了7种武器，顺便拿来分享下，说实话我懒了，因为个人本身看完文章后我没有把这些技巧整理出来，既然有好东西就分享了，这篇小说是出自萧东楼《猎头局中局》。第一式：合理使用工具【搜神鞭】——体现了你的思维方式和知识框架 人才有哪些信誉好的足球投注网站?第二式：探知需求【定海神针】——体现了你的判断力和做事的顺序感 适领导力?第三式：引导需求【偷天铲】——体现了你的逆向思维能力 面试第四式：让对方相信自己【摄魂枪】——体现了你的表达能力和你的说服力 谈判过程第五式：换位思考的新发现【移情箭】——体现了你管理他人的能力和情商（包括管理你的下属，你的老板和你的客户） 反败为胜第六式：看透对方的心【量心尺】——体现了你的观察能力和识人辨人的能力 团队建设?第七式：学会规划，勘破天机【天机镜】——体现了你的规划能力和自我判断力以及心态 战略布局?1、【搜神鞭】人才有哪些信誉好的足球投注网站 理论阐述： 一个优秀的猎头顾问，除了具备良好的职业素质和职业道德外，更要有宽泛的知识面和快速的学习能力。举个例子，同样是有哪些信誉好的足球投注网站一个数据库，一般的猎头可能搜不出太多有价值的信息，但好的猎头就能搜到很多有价值的简历。 同理，对于HR而言，招聘时面对同一个数据库，一般的人力资源从业者可能搜不出太多有价值的东西，但好的人力资源从业者就能搜到很多有价值的简历、信息。HR有必要向猎头学习，加强“有哪些信誉好的足球投注网站引擎”基本功训练，善于透过现象看本质，抓住核心内容和关键词，利用工具积累和自我学习。 巧用有哪些信誉好的足球投注网站引擎 在使用有哪些信誉好的足球投注网站引擎之前，应先思考两个问题：第一，自己要找的东西网上可能有吗？第二，如果有，可能在哪里，网页上会含有哪些关键词？ 首先，有些东西根本用不着有哪些信誉好的足球投注网站引擎。比如要找某个公司的电话，打114的速度会比有哪些信誉好的足球投注网站引擎快得多。又有些问题，很难用合适的关键词描述，或者不能直接用有哪些信誉好的足球投注网站引擎搜到，那么尝试咨询精通这个问题的朋友，或者到这方面的热门论坛询问，会是一种更好的方法。 当你确认要找的信息适合使用有哪些信誉好的足球投注网站引擎时，也要掌握方法。 第一，选择最适合的有哪些信誉好的足球投注网站工具。各种有哪些信誉好的足球投注网站引擎的特点泾渭分明，如果没有为每次有哪些信誉好的足球投注网站分别选择正确的有哪些信誉好的足球投注网站工具，你将浪费大量的时间。所以应分析需求，比较不同有哪些信誉好的足球投注网站引擎的特性与强弱后作出选择。 第二，养成使用多个关键词有哪些信誉好的足球投注网站的习惯。如果有人问你“猎头”，你怎么回答？你大概会觉得莫名其妙，然后一定会问他到底想了解“猎头”哪方面的事情。同样，如果你在有哪些信誉好的足球投注网站引擎中输入一个关键词“猎头”，有哪些信誉好的足球投注网站引擎也不知道你找什么，它会返回很多莫名其妙的结果。所以需使用多个关键词，大多数情况下使用两个关键词有哪些信誉好的足球投注网站已经足够，关键词与关键词之间以空格隔开。 第三，学会使用符号。有时候‘－’很有用。有的你在有哪些信誉好的足球投注网站结果中会发现很多不相关的信息，这时你可以找出那些不相关结果的特征关键词，把它减掉。减号表示‘非’的操作，作用是排除一些关键词以便缩小查询范围，提高有哪些信誉好的足球投注网站结果的相关性。但要注意，必须在减号前加上一个空格。 第四，一次成功的有哪些信誉好的足球投注网站经常由好几次有哪些信誉好的足球投注网站组成。如果对有哪些信誉好的足球投注网站的内容不熟悉，即使是有哪些信誉好的足球投注网站专家，也不能保证第一次有哪些信誉好的足球投注网站就能找到想要的内容。我们可以先用简单的关键词测试，不要忙着仔细查看各条有哪些信誉好的足球投注网站结果，而是先从有哪些信誉好的足球投注网站结果页面里寻找更多的信息，再设计一个更好的关键词重新有哪些信誉好的足球投注网站，这样重复多次以后，就能设计出很棒的有哪些信誉好的足球投注网站关键词，也就能有哪些信誉好的足球投注网站到满意的有哪些信誉好的足球投注网站结果了。有时候通过其它渠道有哪些信誉好的足球投注网站到的合适关键词，会有事半功倍的效果。 最后，不要用你心中想的大白话去有哪些信誉好的足球投注网站，当有哪些信誉好的足球投注网站结果太少甚至没有的时候，你应该输入更简单的关键词来有哪些信誉好的足球投注网站，猜测你找的网页中可能含有的关键词，然后用那些威海国鸿文化关键词有哪些信誉好的足球投注网站。?2、【定海神针】判断力和做事的顺序感 理论阐述： 客户心，就好像海底针，是变幻莫测难以捉摸的。然而，猎头如果想要赢得客户信任，想要增加单子的成功率，第一件事就是要摸透客户的心，要弄清他们到底在想些什么。他们往往能够通过顾问式的服务深入了解企业客户的需求，用他们的专业度去帮客户分析其需求，客户会更加认可他们的价值，对双方都会有利。猎头的提问是一种习惯，是一种方法，更是一种智慧。 对于人力资源从业者来说，企业、求职者都是服务的对象，他们是事实存在的客户。HR需要扮演销售员的角色，站在顾客需求的角度，通过提供令人满意的人力资源产品与服务吸纳、留住企业需要的人才。只有深层挖掘各方客户的利益，才能达到企业与求职者之间最和谐的雇佣关系，才能在最合适的时机把最合适的人、放在最合适的位置、做最合适的事情！所以HR需要像猎头一样火眼金睛，摸透你所面对的这些客户。 下面请看猎头故事，助您深入理解第二种武器——定海神针。 猎头故事：起死回生的业务单 赛弗科技和全氏中国是IT行业并驾齐驱的2