我国相当一批国企在绩效考核进行了积极探索并且在绩效考.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 6页
2017-08-15 发布于天津
举报
版权申诉

我国相当一批国企在绩效考核进行了积极探索并且在绩效考.ppt

1、本文档共6页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

我国相当一批国企在绩效考核进行了积极探索并且在绩效考

我国相当一批国企在绩效考核进行了积极探索，并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力，但是令人遗憾的是，真正通过绩效考核达到预期目的的企业却是非常少，大多数企业最后不是流于形式，就是中途夭折，这主要是因为目前许多国有企业的绩效考核工作仍存在一些漏洞。一、人情分严重，对考核结果造成偏差三、过分依赖于奖惩制度那国有企业应该采取哪些改进措施呢？改进意见一、考核关系，避免考核失实二、制定好岗位说明书三、明确考核依据四、拓宽绩效考核结果的维度五、开展员工的心理培训课程或活动 * * * * * 这些漏洞主要表现在以下方面：二、工作分析不足，岗位职责不明确四、过于看重薪酬与绩效的关系五、绩效考核对员工心理造成负面影响