长隆集团管理培训生应届生面试经历..docxVIP

1-10 of 17 长隆集团面试按照时间排序管理培训生面试，广州公司发布时间2012-06.06 — 2 of 2 认为这条信息有用4.0??困难的面试?一般的经历?得到工作并接受面试时间为：2010/10，整个面试共使用了45天一面：校园招聘会，与HR一对一的面试，主要包括个人的自我介绍，针对这个岗位和简历提出问题，没有多大的困难，只是等待时间很长，每个人面试的时间都比较长。二面：接到电话通知，到长隆总部进行复试。首先是笔试，题目包括一些逻辑题、常识题、人格测试和心里测试，还会问到个人的职业生涯规划，对长隆的建议，公文写作等等方面。笔试完，所有人进行群面，每一组8个人左右，围成一个圈，对长隆各个部门的重要性对年终奖金的发放问题进行排序。我们组是每个人2分钟的轮流发现，最后由一个同学进行总结。群面接受后,12:40分了，去长隆饭堂吃饭。三面：吃完饭，回去，14:00宣布下一轮面试的名单。然后就一对五的进行面试。轮到我的时候，他们问的问题都比较简单的，譬如你的职业生涯规划是什么，对长隆的了解是什么，你家在哪，能不能接受节假日加班等等。全程虽然面试官有5个，但基本上只有3个会对你提问，我全程微笑地结束面试。回去等通知。最后，在一个星期之后，收到长隆的电话通知和邮件通知的offer，并会让你尽快落实实习时间。面试题请自我介绍你为什么选择长隆，你对长隆的了解是什么？3、你的职业生涯规划是什么？4、如果我们应聘了你，你要怎样开展工作？5、你能接受节假日加班吗？6、你愿意去珠海吗？?7、你对这份工作的一些看法，为什么要选择这个职位。?回答问题其它细节获取职位的方式?：?校园招聘???面试过程中参加了：1对1 面试 IQ 测试职业技能测试人格测试群面背景调查人力资源管理培训生是人力资源管理的储备干部，经过公司系统的培养，成为具有实际的工作经验、专业技能知识和系统管理技巧的管理人才和企业变革先锋，入职后协助上级完成六大模块相关事务。对求职者要求有：基础知识扎实，熟悉相关办公软件操作，具较好亲和力、表达沟通能力，对人力资源工作具浓厚兴趣，工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力。长隆人才理念：人力资源是集团的核心竞争力，集团以“人本主义”为根本确定人力资源管理原则，以建设和谐式企业文化为目标和任务，制定人力资源管理的基本政策。核心竞争力架构健全人力资源管理以不断提高员工素质，拓展员工发展空间，实现员工价值为已任，优先安排人力资源开发投资，为广大员工提供学习和训练的机会。人才选拔晋升薪酬：建立公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、内部劳动力市场等形式的人才内部竞争机制，“以业绩论英雄，业绩面前人人平等”，在竞争中甄别和选拔优秀人才；转正后员工根据个人“绩效考核”成绩，每年都会获得职级晋升和薪酬调整机会；培训原则终身学习：根据企业发展战略需求，每年制定年度培训计划。新员工均参加集团层面的课程授课和主题公园体验的入职培训，各公司各部门还提供服务标准、产品知识等各项专题技能培训；开办国家承认的大专班学历教育及外派专业技术资格学习培训；提供各级管理人员的管理专题培训，组织相关员工出国考察。“人本主义”日臻完善集团建立规范健全的劳动用工制度，保障员工合法权益，在人力资源管理上充分体现“人本主义”和人文关怀，创建员工归宿感氛围。保障权益保险齐全：与所有员工签订劳动合同，保障劳动者合法权益和员工加班管理、法定节假日加班工资的发放；为全体员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，领班级及以上员工购买住房公积金；人文关怀体贴周到：每年定期安排员工体检，集团设有医务室方便员工就诊；为高危岗位人员购买“人身意外伤害”商业保险；为经理级及以上管理人员购买意外、重疾、商业保险；为室内外高温作业岗位发放高温津贴，员工餐厅提供凉茶、糖水和清凉饮料；工作满一年的员工可享受带薪年假；福利多样生活便利：集团免费向员工提供工作餐，免费乘坐上下班专线交通车；享受购买主题公园门票的员工优惠折扣；根据不同岗位发放通讯津贴；为符合条件的员工提供有独立洗漱间、生活阳台、安装空调的宿舍。和谐式企业文化引领风骚集团倡导和创建和谐和式企业文化，融洽和增强员工与企业的互动关系和依赖程度，丰富员工业余文体生活，关注员工身心健康以提升员工凝聚力。文体繁荣生活充实：集团提供网吧、图书室、羽毛球场、乒乓球场、篮球场等文体休闲设施，并在每年举办运动会、集团周年庆典文艺晚会和春节联欢茶会，丰富员工业余生活和情感需求；礼包缤纷爱心绵延：每逢春节、中秋和集团年庆，集团向员工发放礼品、红包、主题公园门票、消费券并加餐；根据员工不同情况集团发放生日贺卡和礼金、结婚贺金、慰唁金；集团设立“爱心基金”，为困难员工排忧解难；疏导渠道答疑解惑：设立各种渠道疏导员工心理困惑，反映员工合理诉求。各公司均设总经理信箱，人力资源部专设