护理管理系统设计与实现——护理人事管理系统（NHRMS）-毕业论文.docxVIP

本 科 生 毕 业 论 文题目:护理管理系统设计与实现——护理人事管理系统（NHRMS）姓名：学号：专业：信息管理与信息系统年级：2013级院系：信息技术部（医学信息系）完成日期：2017年5月指导教师：摘要自第一台计算机成功在1946年发明以来已经走过了70年，随着时代的不断进步信息管理与检索技术的使用越来越普及。为了提高医院管理层在护理人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）的工作效率，设计并实现了一套护理人事系统（Nursing Human Resource Management System），简称护理人事管理系统（NHRMS））。护理人事管理系统（NHRMS）采用B/S(浏览器/服务器)架构，基于C#语言，并采用Visual Studio 2008、SQL SEVER 2008平台开发，具有安全、方便、配置简易等特点。护理人事管理系统（NHRMS）在运行使用过程中保证了数据的一致性和完整性，在一定水平上保证了数据的安全。该系统主要开发的是具有人员信息管理、护理单元管理、护士考核、护士长考核等业务的护理人事管理系统（NHRMS）。在护理人事管理系统（NHRMS）开发过程中，全部团队成员进行实地需求调研，并设计了系统流程和分段功能模块。护理人事管理系统（NHRMS）是整个团队里至关重要的一个子系统，团队里其他子系统都有引用到该系统的数据，为此团队共同讨论并设计了数据表结构，体现了整个系统的数据统一性。最终得以整合成一个完整的系统护理管理系统。在护理人事管理系统（NHRMS）实现过程中，研究如何使用技术、面向对象方法、系统流程图等来搭建护理人事管理信息平台。关键词：护理人力资源管理；ASP.NET技术；SQL SERVER数据库1 绪论1.1 研究背景和意义1.1.1 研究背景信息技术在21世纪应用相当普及，在慢慢的变更传统的工作方式，且促进了社会的进一步发展。虽然我国的信息管理系统（IMS，Information Management System）建设在上世纪八十年代就已经启动，但全国范围来看不同地区信息化建设呈现两极分化现象，可以说全国多数医院现在仍处于较低程度配置和利用阶段。随着特色社会主义市场经济的改革和发展，我国医院的人事制度发生了较大的改变。提高医疗机构信息化能力将使业务效率取得较大的提升，是医疗机构业务效率的倍增器。同时信息化能力的高低已成为判断医疗机构是否具有先进科技水平的关键标志。在当前形势下，信息化是医院发展的必经之路。HRM是一个医疗机构人事管理单位不能没有的一面,其人员的详细信息是医院制度制定者的一个参考依据。所以HRM应当可以为管理员提供详细的人员信息和方便的检索功能。21世纪是一个大数据时代，获取信息并剖析的能力对于任何职业都是重要的。为了能够详细地统计和发现些信息蕴含的内在规律与真相，工作人员在工作过程中面临着堆积的大量信息必须用计算机进行处理。目前，信息分析正在普遍的使用在业务处理、人事管理、药品信息统计等。信息分析、处理是信息管理软件应用较广的方面。信息处理作为计算机利用的一方面,使用电脑对数据处理,具备人工管理所不拥有的好处。比如:查询时间短、查看方便、保存数据量大、安全性高、保存时间长、性价比高等。这些好处可以提升工作的效率,同样是评判医疗机构标准化、信息化的关键条件。护理HRM作为医疗机构人事管理的重要组成部分，仍然存在许多问题。以往大部分医疗机构护理人员招聘靠卫生管理机构和地方卫生部门进行调节，使各医院的护理人数符合医院的工作需求。医疗机构临床护理人员长期紧缺的问题是长期存在的，这样的制度在一定水平上能够降低由于护理资源紧缺所带来的压力。然而，随着中国特色社会主义经济改革进入深水区，政府部门对医疗机构的影响在慢慢转变为宏观调控，医疗机构的自主权得到大幅度提升。这样虽然促进了医疗机构的成长，然而许多问题也接踵而至:在此后的一段时间内从全国范围来看临床护理人员仍然短缺，而且经济较不发达的地区护理人员缺少的情况更加严重。护理工作层面广，工作量大，高风险，与薪酬不对应，影响了工作积极性。大部分医院的护理人事管理（Nursing Human Resource Management）信息化水平较低，无法及时统计与发现护理专业人才。亟待启用科学的信息化人员信息管理办法。?护理的人员管理径直影响到护理业务的实施、看护质量、病人满意度、工作器材的消耗等。同时专业、公平的人事管理工作能够最大限度的留住专业的护理人才。紧随当前社会背景下的新医改政策,能否留住临床医疗、护理等人才是医疗机构能够继续发展的前提。随着当前“以人为本”护理理念的逐渐普及，优化现有护理人力资源成为医院等医疗机构急需解决的问题[1]。科学、客观的绩效考核可以合理地评价护士的工作业绩，提高护士对