公路工程监理人员执业动态管理探讨.pdfVIP

- 204· 北 方 交 通 2008 公路工程监理人员执业动态管理探讨 梁海长 潘莉莉 张莉萍 张建文 杨忠誓 (1．大连四方公路公司，大连 116037；2．沈阳鑫通公路212程监理咨询有限公司，沈阳 110148) 摘 要：通过资格审查、跟踪管理、年度考评、建立档案这四个阶段的动态管理，可以保证从业监理人员素质， 提高监理人员执业水平，进而提高监理工作质量。 关键词：公路；监理；动态管理 中图分类号：U415．1 文献标识码：B 文章编号：1673—6052(2008)06—0204—02 1 前言 项内容。 工程监理制的全面推行，提高了工程质量和投 首先是任职资格评分，任职资格评分是按所学 资综合效益，促进了交通建设的跨越式发展，工程监 专业、学历、职称、培训、资格注册、技术业绩、曾任监 理在公路工程建设中发挥了重要的作用，工程监理 理职务、监理工作经历等情况给出综合评分，审查时 人员的数量也与日俱增，但从总体上来说现在的监 填写《监理人员任职资格审查评分表》。申请不同 理工作还是粗放的、很不规范的。作为工程管理部 岗位的监理人员要达到相应的任职资格得分，总监 门，近几年就如何通过管理公路工程监理人员日常 要求达90分以上，监理主任要求达80分以上，旁站 执业来引导监理单位加强自身建设，不断提高监理 监理要求达60分以上方能上岗。 人员的业务水平和职业道德水准做了细致的研究， 其次是业务笔试，业务笔试是结合工程建设项 摸索出了一套行之有效的管理办法。 目的具体情况，针对监理人员申请的岗位进行的考 2 动态管理的四个阶段 试，主要考核监理人员的专业知识及处理实际问题 工程从开工到完工是一个长期并且一直变化的 的能力。我们建立了一个题库，题库分道路、桥梁、 过程，监理人员的工作也会因为工程阶段不同而不 隧道三个专业，根据需要从不同的专业抽取问题组 断变化，为此我们以年度为单位，根据各阶段的工程 成试卷，以便客观、准确测试监理人员水平，业务笔 特点，将工程监理人员动态管理分成四个阶段。 试超过60分的视为合格。 第一阶段：任职资格审查，在开工前进行。 最后是面试，面试是对监理人员的总体情况当 第二阶段：跟踪管理，在施工中进行。 面核查，主要了解监理人员的身体状况、实践经历、 第三阶段：年度考评，在年度末进行。 业务水平和工作能力等情况。我们根据监理人员申 第四阶段：建立档案，在年度末进行。 请的工程项目和监理岗位的特点，有针对性地提出 2．1 资格审查 一 些问题，包括技术方面的、监理程序方面的、政策 由于监理市场发展不均衡，监理人员执业不规 方面的问题，当面考查监理人员的应变能力、协调能 范，为避免监理单位和监理人员无证执业或超资质 力，通过这一环节可以确定监理人员是否有实践经 执业的现象，要求监理单位在组成项目监理机构后， 验、身体状况是否健康以及是否适合所申请的监理 在上岗前向工程管理部门提交监理人员上岗资格申 岗位。 请文件，从工程开工前就对监理单位和监理人员从 任职资格评分、业务笔试、面试均通过的监理人 业进行管理。 员将得到《监理人员上岗证》，并且只能在批准的工 监理人员上岗资格申请文件后