大学生无边界职业生涯规划.pdfVIP

104 2008年筹6期 喾囊 窦春玲 【摘 要】 无边界职业生涯正成为大学生未来职业生涯的基本模式。大学生无边界职业生涯规划 内涵包括： 关注人职匹配确定职业生涯方向，设定多维的职业生涯发展路径，积极探索职业锚 ，形成合理的职业生涯成功 目 标。在大学生无边界职业生涯规划的实施中，提升大学生就业能力是核心，培育大学生社会资本是重要保障。 【关键词】 大学生 无边界职业生涯 就业能力 社会资本 【中图分类号】 G645 【文献标识码】A 【文章编号】 1003—8418(2008)06—0104—02 【作者简介】 窦春玲，曲阜师范大学教育科学学院讲师。山东 曲阜 273165 无边 界职业 生 涯 是 指 超 越 某 一 单 一 雇 佣 范 围 业生涯转换 ，是不 同职业 间的转换 ，大学生职业生涯 设定 的一系列工作机会 ，即员工不再是在一个或者 3—5年后通 常是职业生涯二次选择期 ，他们会 向着 两个组织 中完成终生职业生涯 ，而是在 多个组织 、多 适合 自己个性 、更利于职业生涯成功 的职业转换 。 个部 门、多个职业 、多个 岗位 实现 自己的职业生涯 。 3．积极探索职业锚 “无边 界职 业 生 涯 ”(boundary-lesscareer)是 知 识 经 在职业发展多元化 的时代 ，大学生要关注职业 济时代职业生涯 的发展趋势 。大学生作为潜在 的人 锚 的探索 。职业锚就是 当一个人不得 不做 出选择 力资源 ，无边界职业生涯将成为他们 职业生涯发展 时 ，他无论如何都不会放弃 的职业 中的那种至关重 的基本模式 ，进 行无边 界职业生涯规划对于 当代大 要 的东西或价值 观 。大学 生通过寻求 自己的职业 学生具有重要 的现实意义 。 锚 ，可 以有效地识别个人 的职业抱负模式 ，指导 自己 的职业生涯发展 ，为今后 的职业发展奠定基础 。在 一 、 大学生无边界职业生涯规划的内涵 无边界职业生涯时代 ，是职业锚使大学生坚持 自身 1．关注人职匹配确定职业生涯方 向 的价值观念 ，追求 自身价值 的实现 。 人职匹配理论认 为 ，个体 差异是普遍 存在 的。 4．形成合理的职业生涯成功 目标 进行职业选择时要根据个人 的个性特征来选择与之 大学生应确 定合理 的职业生涯成功标准 ，在追 相对应 的职业种类 ，更容 易获得职业成 功 ，反之 ，则 求工资、提升等 的同时 ，关注个人市场竞争力 ，更关 会影 响职业发展 。大学生在选择 职业 时 ，首先要分 注工作意义、工作满意度等主观成功 ，这是大学生 自 析 自身个性特征 ，选择适合 的职业方 向。因为大学 主意识增强 的体现 ，也有利 于大学生体会 到职业成 生还没有正式进入职业 岗位 ，未来 的职业发展存 在 功 的喜悦 ，形成积极 的工作和人生态度 。在无边 界 着很大 的不确定性 ，这个选择 的职业方 向不能是 固 职业生涯时代 ，员工薪酬 的稳定性 降低 ，获得晋升 的 定 的某一职业 ，而是一个 以某一类职业为核心 ，相关 机会减少 ，在 同一组织 的工作年 限减少 ，在不 同组织 职业为半径 的圆。在未来 的求 职过程和职业发 展