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人事试用期工作总结范文 篇一：人事专员试用期工作总结 试用期工作总结 自从2013年8月8日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个 月。在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边 学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、 招聘工作 招聘的主要工作包括： 1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘 职位包括： c++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、 财务经理、行政司机10个职位。 2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。 3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。 4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。 5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。 6、参加校园招聘。 这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议： 问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。 建议： 1、加大简历有哪些信誉好的足球投注网站力度，争取获得足够多的简历。 2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。 二、培训工作 1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未 报名软考培训。 2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定 了资料员的报名。 3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。 4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。 三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作 应该如何开展。 职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给 了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。 四、内外审及资质升级9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协 助领导完成企 管办的资料提交。 五、员工关系 1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买 商业保险；开通oa账号；签署劳动合同。 2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销oa账号；开具离职 证明。 3、办理员工转正手续。 4、办理员工劳动合同续签手续。 5、办理员工转岗手续。 6、统计每月生日名单并发送生日祝福短信/邮件。 六、自身不足及改进 不足： 1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。 2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。 3、缺乏劳动法规的深度研究。改进： 1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确 的时间段，提升自己执行力。 2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。 短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，自身得到了一定提升， 但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服 和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高 效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 转正申请人：xxx 2013-11-8篇二：人事专员转正总结 转正总结 我于2010年7月26日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就 我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、招聘工作： 1、发布招聘信息； 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对 以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠 道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人 用；至今人才库，存储有效简历共31份。 3、招聘情况统计表：8-10月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成； 建议与对策： 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才 可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度， 并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备； 二、薪酬相关： 8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预