人力资源三级理论真题 2010年5月人力资源管理师三级理论、实操真题.docVIP

人力资源三级理论真题 2010年5月人力资源管理师三级理论、实操真题 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2010年5月人力资源管理师三级理论、实操真题”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! (A) (B)①⑧②④⑤⑦⑥ (C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 (A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员 63、针对（ ）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 (A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性 64、企业的培训风险不包括（ ）。 (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算 (C)专业技术的必威体育官网网址难度增大 (D)送培人员选拔失当 65、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。 (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 66、绩效管理的最终目标是（ ）。 (A)提高组织工作效率 (B)为员工的发展提供平台 (C)改善组织工作氛围 (D)促进企业与员工的共同发展 67、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 (A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈 68、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 (A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型 69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 (A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合 (C)绩效评价的等级是5~9级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用 70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）