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國立成功大學 勞動基準法修法常見問答集【QA】 106.3.22修正 ◆ 一例一休 ： Q1 ：「例假日」與「休息日」之差別為何 ？ A1 ： 例假日 休息日 加班 不能加班，縱使勞工主動想加 只要徵得勞工同意，就可加 條件 班也不准，否則雇主違法。 班。 Q2 ：例假日、休息日須明訂在哪一天嗎？ A2 ：勞資雙方事先協商約定，惟須配合本校週休二日時間，即星期六或星 期日各擇一日定為例假日、休息日。但如單位業務性質特殊，平常工 作日非為週一至週五，則另定之。 Q3 ：本校全體勞工之例假日、休息日須一致嗎？ A3 ：不必。 Q4 ：例假日可以出勤加班嗎 ？ A4 ：不可以 。 1. 「例假日 」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保 護其身心健康。 2.例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第 40條所列「天災、事變或 突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不 得使勞工於例假日工作。 Q5 ：勞工可以連續工作逾6日嗎 ？ A5 ：不能。 以每7日為一週期，每週期內至少應有 1日例假，原則上勞工不 得連續工作逾 6日。 Q6 ：若連續週六、週日 (休息日及例假日 )辦活動 ，或 勞工奉派出國執行公 務，連續工作超過6日 ，怎麼辦？ A6 ：如有連續工作逾6日之必要，經事前徵得個別勞工同意下，採取以下做法： (一因勞工從事工作之地點具特殊性) (如海上、高山或偏遠地區 等) ， 或於國外、船艦、航空器、闈場、電廠或其他相關場所執行職 務，限於2週期內適當調整原定之例假，其間隔至多12日。 簽訂本校「勞雇雙方協商調整例假同意書」( ) 。 (二)如因公務有辦理或參與活動之必要，請各單位將工作人員分為兩批。 (三因辦理上開第) 2項，而人力無法調配，得實施4週彈性(變形 )工 時，限於 4週期內適當調整原定之「例假日」及「休息日」。 (簽訂本校「實施 4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書」，僅挪移 休息日及例假日，每日正常上班工時不予調整) 。 1 / 5 Q7 ：學校是否採用2週變形工時制度? A7 ：2週變形工時制度時，勞工每 7日中至少應有 1日之例假，每 2週內之例假 及休息日 至少應有4日 即僅能調移休息日，， 尚無法解決同仁須於週六、 週日 2天同時出勤的問題 ，是以本校現行並未採用2週變形工時制度。 ◆國定假日 ： Q1 ：國定假日全國一致何時實施？ 106年9月28日是否還是勞工國定假日？ A1 ：依新修正之勞動基準法第 37條規定，自 106年1月日起，勞工之國定假日1 回歸內政部所定應放假之紀念日及節日 (含 5月1日勞動節總共 12日 ) ，故 106年9月28日已 不是勞工國定假日。 Q2 ：106年5月1日是否是勞工國定假日 ？ A2 ：是。 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 ◆ 加班及加班費 ： Q1 ：加班費如何計算 ？ A1 ：分別將工作日 、休息日 、例假日及國定假日 之加班規定 ，以及加班費 以月薪36,000元試算說明如下： 加班時段 加班費計算 時數計算 舉 例 前2 小時 時薪×(1 ＋1/3)×時數 以 1 小時為單 延長加班3 小時，可領加班費： 工作日