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國立成功大學 勞動基準法修法常見問答集【QA】 106.3.22修正 ◆ 一例一休 : Q1 :「例假日」與「休息日」之差別為何 ? A1 : 例假日 休息日 加班 不能加班,縱使勞工主動想加 只要徵得勞工同意,就可加 條件 班也不准,否則雇主違法。 班。 Q2 :例假日、休息日須明訂在哪一天嗎? A2 :勞資雙方事先協商約定,惟須配合本校週休二日時間,即星期六或星 期日各擇一日定為例假日、休息日。但如單位業務性質特殊,平常工 作日非為週一至週五,則另定之。 Q3 :本校全體勞工之例假日、休息日須一致嗎? A3 :不必。 Q4 :例假日可以出勤加班嗎 ? A4 :不可以 。 1. 「例假日 」屬強制性規定,俾以適當地中斷勞工連續多日之工作,保 護其身心健康。 2.例假之合法出勤要件,僅限於勞動基準法第 40條所列「天災、事變或 突發事件」之極特殊狀況,若無該等法定原因,縱然勞工同意,亦不 得使勞工於例假日工作。 Q5 :勞工可以連續工作逾6日嗎 ? A5 :不能。 以每7日為一週期,每週期內至少應有 1日例假,原則上勞工不 得連續工作逾 6日。 Q6 :若連續週六、週日 (休息日及例假日 )辦活動 ,或 勞工奉派出國執行公 務,連續工作超過6日 ,怎麼辦? A6 :如有連續工作逾6日之必要,經事前徵得個別勞工同意下,採取以下做法: (一因勞工從事工作之地點具特殊性) (如海上、高山或偏遠地區 等) , 或於國外、船艦、航空器、闈場、電廠或其他相關場所執行職 務,限於2週期內適當調整原定之例假,其間隔至多12日。 簽訂本校「勞雇雙方協商調整例假同意書」( ) 。 (二)如因公務有辦理或參與活動之必要,請各單位將工作人員分為兩批。 (三因辦理上開第) 2項,而人力無法調配,得實施4週彈性(變形 )工 時,限於 4週期內適當調整原定之「例假日」及「休息日」。 (簽訂本校「實施 4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書」,僅挪移 休息日及例假日,每日正常上班工時不予調整) 。 1 / 5 Q7 :學校是否採用2週變形工時制度? A7 :2週變形工時制度時,勞工每 7日中至少應有 1日之例假,每 2週內之例假 及休息日 至少應有4日 即僅能調移休息日,, 尚無法解決同仁須於週六、 週日 2天同時出勤的問題 ,是以本校現行並未採用2週變形工時制度。 ◆國定假日 : Q1 :國定假日全國一致何時實施? 106年9月28日是否還是勞工國定假日? A1 :依新修正之勞動基準法第 37條規定,自 106年1月日起,勞工之國定假日1 回歸內政部所定應放假之紀念日及節日 (含 5月1日勞動節總共 12日 ) ,故 106年9月28日已 不是勞工國定假日。 Q2 :106年5月1日是否是勞工國定假日 ? A2 :是。 「5月1日勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。 ◆ 加班及加班費 : Q1 :加班費如何計算 ? A1 :分別將工作日 、休息日 、例假日及國定假日 之加班規定 ,以及加班費 以月薪36,000元試算說明如下: 加班時段 加班費計算 時數計算 舉 例 前2 小時 時薪×(1 +1/3)×時數 以 1 小時為單 延長加班3 小時,可領加班費: 工作日

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