生活之道 - Fat Face.PDFVIP

英国 FatFace 生活之道 FatFace 生活之道 可持续发展是我们文化的一部分，日常生活的决定都离不开可持续发展。因为，我们积极发掘 潜在的商业合作伙伴，和他们密切合作，共同分享彼此的生活价值观念。 我们建立了“FatFace生活之道”作为与供应商分享生活价值观念和期望的方式，促进采购地 区的社会和环境可持续发展。我们以下的期望值都是以相关国际劳工组织公约（ILO）、道德 贸易联盟基础准则（ETI Base Code）和联合国可持续发展目标等全球公认标准为基础的。 1. 自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用被强迫的劳动力、受关押劳动力和非自愿囚工； 1.2 不得要求员工将“押金”或身份证件交给雇主，在合理提前通知之后， 员 工可自由地 离开其雇主； 2. 尊重结社自由和集体谈判的权利 2.1 所有员工都毫无例外地拥有加入或组成其自行选择之工会并进行集体谈判 的权利； 2.2 雇主对工会活动及其组织活动持开放态度； 2.3 不能区别对待员工代表，员工代表可在工作场所开展其作为员工代表的工作； 2.4 在自由结社和集体谈判之权利受到法律限制的地方，雇主要促进， 而不是阻碍独立 自由的结社及谈判的类似形式的发展。 3. 工作条件安全卫生 3.1 要提供安全卫生的工作环境，牢记行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取足够 的措施，在合理可行的前提下，通过最大限度地减少工作 环境中固有的各种危险因素，防止由于工作引起的、与工作有关的或在 工作过程中发生的各种事故和健康损害； 3.2 应定期有记录地对员工进行健康与安全培训。新员工和岗位调整过的员 工要重新接受此类培训； 3.3 给员工提供清洁的厕所设施和饮用水，若条件允许，还要提供储存食物的 卫生设备； 3.4 保证住宿场所的清洁、安全，满足员工的基本需求； 3.5 采用本守则的企业，应指派一名高级管理人员负责健康与安全事宜； 4. 建筑和消防安全 4.1 供应商任何时候都应将员工的安全放在首位；不接受任何危险设备或不安 全建筑； 4.2 除非供应商能够提供相关的所有文件和责任声明，否则不得使用公共经营 场所厂房； 4.3 所有楼层的消防安全及紧急出口必须明确标识，光线良好，建筑的所有消 防通道不得堆放杂物。紧急逃生出口的防火门和楼梯必须是防火建设； 4.4 工厂保留所有消防设备，所有员工，包括经理和保安，必须定期进行防火 或其他紧急情况培训和演习。必须归档记录火灾风险评估和消防疏散图， 并放置在工厂的醒目位置； 4.5 定期安排电气设施和设备保养维护；必须保留所有有效记录； 5. 禁止雇佣童工 5.1 不得雇佣童工； 5.2 企业应制订或参与和资助相应的政策与计划，确保任何曾经充当童工的儿 童能够接受素质教育，直至其不再是儿童； 5.3 不得雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作； 5.4 上述政策和计划应符合国际劳工组织相关标准的规定； 6. 支付生活工资 6.1 每个标准工作周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业基 准，以二者中之较高者为准。任何情况下，所付工资应足以满足基本生活 需求，并留有一定的可自由支配收入； 6.2 在聘用员工之前，雇主要向员工提供书面形式的、易于理解的、涉及工资