我国咨询产业人才培养模式的分析研究.pdfVIP

2014年11月 现代情报 N钾．。2014 第34卷第11期 0fM妇hIfoJ功缸∞ Vd．34No．1l J伽蛐al ·信息咨询与服务· 我国咨询产业人才培养模式的分析研究 孙明溪徐宽侯明秋张倩 (东北师范大学计算机科学与信息技术学院，吉林长春130117) [摘要】本文介绍了国外咨询人才培养情况。分析我国咨询人员现状及存在的不足，从咨询人才培养环境、咨询人才培 养机制、咨询人才引进机制这3个方面提出我国咨询人才培养模式。希望能够优化我国咨询产业咨询人才队伍建设。 [关键词】咨询产业；咨询人员；人才培养 DoI：10．3969／j．isSn．1008—0821．20…1．022 [中图分类号】c252．6[文献标识码]A[文章编号】10∞一0821(2014)11一010r7—03 in alilm An砌溅龇Modeof玑d朗t一缸ainingo啪sul廿nghmI劬呵in Xu S吼hI略i Ku舳}l叫MiIlgqiu2haIlgQi肌 (sch砌0f Co皿岬衙scieIlce锄d 130117，Chi腿) Mb肋a￡i∞1KIIIlol0影，N0nhe鹕t№nnalUniv∞毋，CIl舳gchun 0f (Ab劬哺d]k舡IIiI[19f碱目试眦一砸峨d伽璐曲豳，眦山fecIs00瑙I】l：蜘蜘洫a血也眦poiII湖吡． 一位dIli】【lgandtl砖r涮咖sy鼬锄0f妇一嘣119to [1畸words]∞璐出IlgiIldus时；c0瑙111】【豇曲；td眦一位蚵I唔 我国咨询产业，在经历产生、探索和发展一系列过程 段。进入∞世纪90年代后，部分发达国家咨询业逐步进 后，现已被提到影响社会生活和经济发展的重要位置上。 入成熟期，形成了一个独立庞大的产业。目前，全世界咨 现下，我国咨询产业本身并不成熟，国内同行竞争激烈， 询与信息服务业年营业额已达数千亿美元，营业额的年增 国外咨询集团强势入境。这种形势无疑为国内咨询产业带 长率超过10％【2】。 来机遇与挑战，我们应当总结自身行业发展中存在的问题， 我国的咨询产业起步较晚，进入20世纪90年代，随 借鉴学习国外的成功经验，在激烈竞争中求生存、图发展。 着我国市场经济体制的完善，社会化、产业化的咨询机构 有关专家评价当前我国管理咨询业的状况为市场需求全面 逐渐建立发展，我国咨询产业才逐步形成。在深入研究我 启动、从业公司数量剧增、人才需求缺口增大、服务产业 国咨询人员及人才培养前，纵观美、德、日从业人员的总 区多样化、服务价格迅速上升…。发现，咨询人才是我国 体情况，了解人才培养机制，发现在各种业务需求的驱动 咨询行业发展的重要因素，其人才整体素质的高低直接决 下，国外在不断地提高咨询服务水平、咨询人员素质的过 定了我国咨询产业的水平。 程中，积累了丰富的咨询人才培养经验。 咨询产业作为第三产业，是智力密集型产业，需要具 1．1 美 国 备高素质的人才和人才队伍。咨询人才是行业发展的基石。 美国咨询产业发展迅速，其对从业人员要求极为严格， —个咨询机构若想在行业发展中有所作为，就一定要拥有 注重在实践中培养人才。咨询从业人员必须通过考试资格 一流的咨询人才队伍。可以说，当下世界竞争的焦点是人